Május tele van fontos egészségügyi és egészségtudatossági időpontokkal, köztük a munkavállalói egészség és fitness hónap, a fogyatékossággal kapcsolatos tudatosság hónapja és a női egészséghét (május 13-19.).
Mindazonáltal, hogy a kisvállalkozások elismerik-e ezeket a és más hivatalos nyilatkozatokat, két kritikus észrevételre van szükség a döntéshozóknak, hogy napjainkban dolgozzanak a munkavállalóikról, és fontolóra kell venniük az egész év folyamán, mert képesek közvetlenül befolyásolni az üzleti termelékenységet és a forgalmi költségeket.
$config[code] not foundElőször is, az amerikai munkavállalók megtagadják a balesetek és súlyos betegségek valószínűségét. Emellett nem állnak készen arra, hogy kezeljék a váratlan egészségügyi problémák pénzügyi következményeit.
Munkavállalók irreális egészségoptimizmusa
Súlyos betegség vagy baleset elırejelzésével kapcsolatban az amerikaiak túlságosan optimisták lehetnek. Az American Cancer Society Cancer Facts & Figures szerint 2012-ben minden harmadik nő és egy-két férfi diagnosztizálnak rákot az életük egy bizonyos pontján. Az Amerikai Szív Szövetség 2012-es Szívbetegségek és Stroke Statisztikák szerint a 2008-as hatodik amerikai haláleset a szívkoszorúér-betegség okozta.
E megállapítások ellenére a 2012-es Aflac WorkForces jelentésből kiderült, hogy a 10 munkavállaló közül hat (62 százalék) úgy gondolja, hogy ez egyáltalán nem, vagy egyáltalán nem valószínű, hogy egy családtagot súlyos betegséggel, például rákkal diagnosztizálnak, és több mint fele (55 százalék)) azt mondta, hogy egyáltalán nem vagy csak egyáltalán nem diagnosztizálnak krónikus betegséget, például szívbetegséget vagy cukorbetegséget.
Ezen túlmenően, a fizikai egészségük optimizmusa ellenére a tanulmány rámutat arra, hogy az amerikai munkavállalók aggódnak a pénzügyi egészségük miatt, és sokan elismerik, hogy nem készülnek fel a súlyos betegség vagy a család balesete pénzügyi következményeinek kezelésére.
Pénzügyi törzs és termelékenység
Az amerikai munkavállalók fele (51%) az Aflac-tanulmány szerint megpróbálja csökkenteni az adósságot, és 10-ből (58%) közel hatnak nincs pénzügyi terve a váratlanok kezelésére. Ezen túlmenően az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók mindössze nyolc százaléka határozottan egyetért azzal, hogy a váratlan vészhelyzet esetén családjuk pénzügyileg készül, és 28 százaléka kevesebb, mint 500 dollár (51 százalék kevesebb, mint 1000 dollár) a megtakarításokra sürgősségi kiadásokra.
Ezek a munkatársak mindennapjait mérlegelő személyes kihívások közé tartoznak, és a távollétek és a zavaros munkák hatására befolyásolják az egyéni termelékenységet. A döntéshozók nagyon tudatosak. Valójában a kisvállalkozások vezetőinek 63 százaléka úgy véli, hogy a termelékenység elveszett, mivel a dolgozók a személyes kérdések miatt aggódnak a tanulmány szerint.
Az a tény, hogy az amerikai munkavállalók nem ismernek egészségügyi kockázataikat és a kockázatok lehetséges pénzügyi hatását, nagyon komoly aggodalomra ad okot, amely csak akkor nő, ha a munkavállalók nem használják ki teljes mértékben a rendelkezésre álló előnyök lehetőségeit, vagy a megtakarítási stratégiáikat jobban módosítják. előkészített.
Például, amikor megkérdezték, hogy hogyan várják meg a váratlan betegség miatt fizetendő költségeket, a tanulmány megállapította, hogy a válaszadók több mint fele (57 százaléka) azt mondta, hogy megtakarításokat kellene igénybe vennie, 30 százaléka hitelet használna A kártya és a 19 százalék - közel ötödik embernek - 401 (k) tervéből kellett visszavonnia a költségeket.
Most, mint valaha, az amerikai munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy a jó közérzet többet jelent, mint a jó egészség, és felkészült arra, hogy az élet milyen valóságot hozhat, és megteszi a szükséges intézkedéseket maguk és családjaik védelmére. Igazi kapcsolat áll fenn az egészségügy és a pénzügyek között - a munkavállaló pénzügyi stabilitását és foglalkoztatási biztonságát egy váratlan betegség vagy baleset veszélyeztetheti, és ezzel szemben a megfelelő orvosi ellátás megszerzésének képességét befolyásolhatja a pénzügyek.
A munkáltatói tevékenység számos előnye
A legtöbb egyén a munkáltatóiknak arra törekszik, hogy oktasson nekik az összes rendelkezésre álló előnyről, nemcsak a hagyományos előnyökről, vagy a választásokról, hogy jobban megértsék, hogyan lehetne biztonságosabb biztonsági hálójuk.
Az Aflac-tanulmány kimutatta, hogy a kisvállalkozások munkavállalói 58 százaléka valószínűleg megvásárolná önkéntes egészségbiztosítási terveket, ha a munkáltató ezt kínálja. Mégis, a kisvállalkozások a legvalószínűbb, hogy önkéntes biztosítási kötvényeket kínálnak (mindössze 19 százalék, szemben a közép- és nagyvállalatok 41 százalékával) különböző okokból, beleértve a közös tévhitelt, hogy ezek a politikák növelik egészségügyi költségeiket. A munkavállalók által az előnyök megértésének hiánya is korlátozó tényező.
Például a kisvállalkozások HR döntéshozóinak csak 19 százaléka úgy véli, hogy alkalmazottai rendkívül / nagyon jól ismerik az önkéntes ellátásokat.
Az alacsony számok ellenére azonban a kisvállalkozások kiemelkednek abban, hogy először az alkalmazottak előnyeit érdekli. A tanulmány megállapította, hogy a kisvállalkozások nagyobb valószínűséggel, mint a közép- és nagyvállalatok, az elsődleges célként rangsorolják az alkalmazottakat, 23 százalékkal rangsorolják először. Több kisvállalkozás rájön, hogy a csoportos önkéntes biztosítási kötvények munkavállalók rendelkezésére állása nem jár közvetlen költséggel, és csökkentheti a társasági adókat a FICA adókedvezmények csökkentésével.
Ezen túlmenően, a hozzáértő döntéshozók látják az önkéntes tervek értékét, hogy nemcsak a vállalati előnyök csomagját és versenyképességét növeljék a nagyobb szervezetek előnyökkel kapcsolatos programjaival szemben, de bizonyítani tudják a munkavállalóknak, hogy számukra fontosak és végső soron segítenek elkerülni a magas forgalmi költségeket.
Következtetés
Ha az előnyök beállításai hozzáadódnak vagy bővülnek, a munkaadók számára kritikus fontosságú, hogy hatékonyan kommunikáljanak egész évben arról, hogyan segíthetnek az új ellátási lehetőségek, mint például az önkéntes biztosítás, a súlyos betegség vagy baleset költségei nélkül. Ezáltal a vállalkozások nemcsak segíthetik a munkavállalóikat abban, hogy jobban megértsék a számukra megfelelő lehetőségeket, hanem segítenek a beiratkozási folyamat során elkövetett gyakori hibák csökkentésében, erősebb megtartás kialakításában, valamint a teljes kompenzációs csomagjaik nagyobb megértésében.
Egészségügyi fotó a Shutterstock-on keresztül
Megjegyzés ▼
