Bár a szakszervezeti vezetők általában az unió vezető létrájának alsó részén vannak, de facto vezetők a szakszervezeti hierarchiában. Az üzletvezetõnek lehet az elsõ lépés a vezetõi szerepek elõrehaladásában az unióban. Akár önkéntes tisztviselő, akár választott, a szakszervezeteknek a munkatársaik bizalmát és bizalmát kell biztosítani ahhoz, hogy sikeres legyen.
Uniós munka
Röviden, a kormánybírók fenntartják a szakszervezeti tagok közötti szolidaritás érzetét, és ösztönzik a kollektív tevékenységet a szervezett munkaerő helyzetének megőrzésére a munkahelyen. A steward segíti a munkatársakat a munkahelyi sérelmek feldolgozásában, és új és tapasztalt tagokat oktat a felelősségükről, a szakszervezeti szabályokról és elvárásokról. A bolti ügynökök összekapcsolódnak a vállalat vezetése és szakszervezeti munkatársai között, hogy megoldják a munkaerő-menedzsment kérdéseit, mielőtt azok a sztrájkokat vagy a munkahelyi leállásokat érintő ügyekre lépnének. Annak érdekében, hogy ez a szerep sikeres legyen, az üzletvezetőnek ismernie kell a kollektív szerződést, és képesnek kell lennie arra, hogy értelmezze a munkaügyi és a menedzsment tevékenységeket érintő záradékokat.
$config[code] not foundElsődleges munka
A boltvezető elsődleges feladata az, akit a vállalat bérelt, hogy elvégezze. Végül is a vállalat foglalkoztatása jellemzően üzletkötői követelmény. Például egy olyan építőipari vállalat, aki villanyszerelőnek is van, az elektromos alkatrészeket kell telepítenie. Másodlagos feladatai azonban - a szakszervezeti tagok vezetőségének és irányításának biztosítása - a munkaidő alatt megengedettek, ami általában a szakszervezeti szerződés rendelkezése.
