Amikor a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatokat csökkenti, a kapcsolat végét gyakran megszüntetési csomaggal találják meg, hogy megkönnyítsék a munkavállalónak valami újra való átmenetét. Az elmaradást rendszerint a vállalatnál szolgáltatott hetek száma alapján számítják ki. Az átlagos végkielégítés megértése segíthet tudni, mit várhat el, és hogyan tárgyalhat magának egy jobb üzletet.
Severance komponensek
A készpénzes kifizetések nem az átlagos végkielégítési csomag egyetlen összetevője, és egyes esetekben az Ön által kapott egyéb előnyök többek lehetnek, mint a végső ellenőrzés. A kitettségcsomagok tartalmazhatnak bármilyen számú előnyt a vállalat, az ipar és a munkavállaló pozíciójától függően. Néhányan például készpénzt, egészségügyi ellátást és álláskeresési segítséget kaphatnak, míg mások irodai felszerelést, részvényopciókat és életbiztosítási fedezetet biztosíthatnak. Még mások is adhatnak az egykori alkalmazottnak két hetes fizetést és ajánlási levelet. Bármely csomag részletes adatai a vállalati politika és a saját alkupozíciójuk szerint változnak.
$config[code] not foundTámogatás kifizetése
A kényszercsomagokat leggyakrabban az állásajánlat elfogadásakor ajánlják. Ezek a kompenzációs csomag részét képezik, és minden zárványt meg kell vitatni, mielőtt egy új cégnél jelentkezne be. A vállalatok nem kötelesek egyáltalán megszüntetni, hacsak nem része a munkaszerződésének, bár egyesek úgy dönthetnek, hogy kiterjesztik az udvariasságot a hosszú távú munkavállalókra vagy a magas rangú munkavállalókra. Az átlagos alkalmazott azonban szerződés nélkül dolgozik, és az elbocsátás idején semmit sem kap.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÁtlagos fizetés
A legtöbb esetben a cégek az alkalmazottak számának hány hetét kapják az alkalmazottak számától. A standard képlet két munkanapos munkanélküliségi periódus, bár a vállalati politikától függően változhat. Általánosságban elmondható, hogy az átlagos maximális hetek száma 26 fő a nem végrehajtó számára, és 6 és 12 hónap között egy végrehajtó. Általános szabály, hogy a nagyobb cégek általában nagyobb végkielégítési csomagokat kínálnak, és a vállalatnál magasabb állású alkalmazottak hajlamosak többet küldeni.
Horgászat többre
A vállalatok szabadon felajánlhatják a munkavállalók elbocsátását az elbocsátáskor, nyugdíjba vonuláskor vagy a vállalati szerkezetátalakítás eredményeképpen történő kiadáskor, még akkor is, ha nem béreltek egyeztetést. Cserébe felkérhetik a munkavállalót, hogy írjon alá egy bizalmassági vagy nem versenyjogi szerződést, amely korlátozza a tevékenységét, miután elhagyta. Ebben az esetben az átlagos végkielégítési irányelvek az ablakon kívül vannak. Attól függően, hogy milyen időt töltött el a társasággal, és a belső működéséről, tudhatja, hogy valami lényegesebb tárgyalásokat folytat magának a kiadás aláírása előtt, és ígéretet tesz arra, hogy korlátozza a cselekedeteit.
