A kisvállalkozások jó előrelépést tesznek több nő felvételében. Azonban egy új Pew Research Center tanulmány megállapítja, hogy a nők még mindig úgy vélik, hogy a vállalkozások tulajdonosainak többet kell fizetniük és jobb előnyöket kell nyújtaniuk.
Nők és vezetés
Pew a Pivotal Ventures támogatásával 2018. június 19. és július 2. között a Pivotal Ventures támogatásával felmérte, hogy az Egyesült Államokban országosan reprezentatív, 4587 felnőttből álló csoportot vizsgáltak, hogy megvizsgálják, hogy az emberek milyen fontosak az üzleti és politikai vezetés szempontjából. Az eredmények kimutatták a férfiakat és a nőket.
$config[code] not found„Körülbelül kilenc-tíz nő (91%) azt mondja, hogy elengedhetetlen, hogy a felsővezetői üzletágak tisztességes díjazást és jó előnyöket biztosítsanak, a férfiak 77% -át megosztva” - írta John Gramlich, a Pew Research Center írója és szerkesztője. a Központ Fact Tank News blogjában jelentették be.
A nők tisztességes fizetést és jó előnyöket szeretnének az üzleti életben
Nem teljesen meglepő, hogy a dolgozó nők nagy többsége úgy érzi, hogy jobb fizetést és juttatásokat kell kapnia. Számos tanulmány kimutatta, hogy a nemek közötti bérkülönbség a munkahelyen mindig jelen van.
2015-ben a főiskolát diplomázó férfiak és nők felmérése azt állapította meg, hogy a nők a férfiak 82% -át keresik. A nők körülbelül hetven kilenc centet kaptak a dollárhoz képest a férfiaknál. Még a tőke, a fokozat, a földrajzi elhelyezkedés, a családi állapot és a gazdasági státusz kiválasztása után is számított 7 százalékos bérszakadék maradt.
A bérek egyenlőtlenségei korán kezdődnek és idővel romlik. Az Amerikai Fejlődési Központ számára a nőknek további fokozatot kell szereznie ahhoz, hogy a szakmai karrierjük során ugyanazt az összeget tegyék, mint egy férfi munkatársa. Még 2018-ban a nők még mindig nyers üzletet kapnak, és kevesebbet hoznak, mint a férfiak.
Ha tisztességes béreket szeretne biztosítani a férfiak és a nők számára a kisvállalkozásban, érdemes megjegyezni néhány okot, amiért a nemek közötti bérszakadék továbbra is fennáll, és hogyan lehet ezzel szemben küzdeni.
Okok, amelyek miatt a nemek közötti bérszakadék fennáll a vállalkozásokban
A közelmúltban végzett kutatások a férfiak és a nők közötti fizetésbeli egyenlőtlenségek néhány okát azonosították, bár a fizetési különbségek nagy részét nem ismertették teljes mértékben.
A legfőbb okok közé tartozik a nemi megkülönböztetés és az anyaság, ahol a nők a gyermek születése után kevesebb órát és alacsonyabb béreket keresnek.
Egy másik figyelemre méltó ok az, hogy a nők általában nem kérnek olyan agresszív emelést, mint a férfiak.
„Ami a nyereséges ügyletek tárgyalását illeti, a férfiak 10 ponttal nagyobbak, mint a nők, hogy ezt alapvető fontosságúnak tartják (73% vs. 63%)” - találta a Pew Research Center tanulmányát.
Zárja be a nemek közötti bérszakadékot a kisvállalkozásban
Ösztönözze a kisvállalkozásait, hogy beszéljenek arról, hogyan gondolják, hogyan javíthatják munkakörülményeiket, béreiket és juttatásaikat, és gondoskodjanak mindenki számára megfelelő ügyletről.
Pew szerint a férfiak és a nők egyetértenek abban, hogy az őszinte és etikus, valamint a biztonságos és tisztességes munkahely megteremtése elengedhetetlen. Hozza létre ezt a biztonságos és tiszteletre méltó munkahelyet annak biztosításával, hogy a nők ugyanolyan valószínűek, mint a férfiak, hogy promóciókat kapjanak a kisvállalkozásban, és előmozdítják őket.
Továbbá, a kisvállalkozásban népszerűsített munkavállalók számára a promócióhoz kapcsolódó magasabb bérnövekedést kell biztosítani a nemek megkülönböztetése nélkül.
„A sokféleség kulcsfontosságú összetevője az erős és befogadó gazdaságnak, amely az utoljára épül” - mondja Miranda Brawn, a The Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation alapítója az Egyesült Államokban.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
