Sok alkalmazottnak van tapasztalata a rossz főnöknek, valakinek, aki nem rendelkezik a szükséges ismeretekkel ahhoz, hogy hatékonyan kezelje, nem ad egyértelmű útmutatást arra vonatkozóan, hogy mit kell, de hibáztatja, hogy nem a megfelelő munkát végezte, vagy szakszerűtlen módon kezeli. Ha ilyen főnöke van, a munka élete nyomorúságossá válhat. Előfordulhat, hogy ki akarja jelenteni vagy jelenteni a főnökeit, de aggódsz, hogy ennek költsége költséges lehet.
$config[code] not foundSorolja fel, ami valóban zavarja a főnökeit. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a főnöke 20 különböző aspektusa van, amelyek őrültek, de ha úgy gondolja, hogy viselkedését viselkedik, megtudhatja, hogy mindegyikük egy fő kategóriába tartozik, mint például a mikromérés.
Dokumentálja a főnök viselkedésének részleteit. Miután megtudta, mi zavarja Önt, elkezdheti dokumentálni az események listáját, amikor a főnök azt mondja, vagy csinál valamit, ami kényelmetlenül érzi magát. Írd le annyi részletet, amire emlékszel, amikor a dolgok még mindig frissek az elmédben.
Beszéljen közvetlenül a főnökével. Ez lehetőséget ad neki, hogy tudja, hogy problémája van, és megpróbálja megoldani. Állítson össze egy találkozót vagy informális beszélgetést közvetlenül a főnökével. Tegye egyértelművé, hogy a cél az, hogy hatékonyabban dolgozzon. Adja meg példáit arról, hogy milyen kényelmetlenül érezte magát, és hogyan lehetne más módon megtenni, hogy jobban működjön.
Szükség esetén tegyen további lépéseket. Ha a főnökével való közvetlen kommunikáció nem megy jól, találkozzon a főnöke közvetlen felügyelőjével vagy valakivel a humán erőforrás osztályon. Tartsa kézben a részletes dokumentumokat, és mutassa meg, hogy megpróbálta megoldani a problémát. Magyarázd el a célod, hogy hatékonyabban dolgozzon. Használja a főnökével való találkozás során használt példákat.
A kommunikáció után járjon el. Ha észreveszed, hogy a főnöke viselkedése jobbra változott, jelezze, hogy a dolgok hogyan segítenek Önnek. Például azt mondhatja, hogy "Köszönöm, hogy megadta az e-mailben található részletes utasításokat. Segít nekem megtalálni a szükséges információkat." Ha a dolgok nem javulnak, miután megtetted, amit tehetsz, kérdezd meg magadtól, hogy ez a főnöke bizonyos "rossz" viselkedése a felső vezetésből vagy általában a vállalati kultúrából származik. Ha a vállalati kultúra támogatja a főnöke viselkedését, érdemes lehet jobb karrierlehetőséget keresni.
Figyelem
Mielőtt elkezdené beszélni a főnökeivel, fontolja meg, hogy bármit tehet-e az Ön részéről a helyzet javítása érdekében. Például, ha főnöke mindig arra kéri, hogy vizsgálja felül a munkáját, előfordulhat, hogy kérdéseket tesz fel, mert nem világos utasításokat ad ki, vagy mert nem követte az utasításokat alaposan. Ha ez utóbbi, akkor a munkahelyi szokások megváltoztatására kell összpontosítania, mielőtt megpróbálná szembenézni a főnökével.
