Sokféleség kérdésre számíthat, ha egy eltérő munkaerővel rendelkező szervezetre jelentkezik. A legjobb válasz általában a középpontba kerül konkrét tapasztalatok megosztása Önnek számos embert kellett kiszolgálnia, vagy sokféle lakossággal kellett kapcsolatba lépnie.
A sokféleség kérdése
A vállalatok sokszínűségi kérdéseket tesznek fel annak biztosítására, hogy Ön jól illeszkednek a munka kultúrájához. A sokszínű lakosságot ellátó vállalkozásoknak olyan alkalmazottakra van szükségük, akik kényelmesen kommunikálnak a különböző típusú emberekkel.
$config[code] not foundA tanárok gyakran hallják, hogy az interjúalanyok azt mondják: "Adj példát egy időre, amellyel hatékonyan dolgoztál a sokszínű népességgel." A vállalati világról a tanításra átállók számára jó válasz az, hogy "A jelenlegi cégemet a város tanácsa nemrégiben megkapta a sokszínűség díját. Nagyszerű esélyem volt arra, hogy megtapasztaljam az emberek közötti különbségek értékelésének pénzügyi és kulturális előnyeit. "
A válasz javítása
Vannak, akik közvetlenül nem foglalkoznak a sokféleséggel. Ez a megközelítés nem bölcs, mondja Nicole Matos, a DuPage-i Főiskolán az angol egyetemi docens. A vezetők bérbeadása gyakran tetszik neked konkrét példákat adjunk, és világos megértést adjunk a sokszínűségről ahelyett, hogy őszinte választ adnánk.
Példa egy konkrét válaszra: "Különböző népességgel foglalkozom a jelenlegi, speciális oktatási segédmunkában. Nemcsak sok etnikai és kulturális háttérrel rendelkező ügyfelekkel dolgozom hatékonyan, hanem ügyfeleinknek is nagyon különböző családi háttere és élethelyzetekben.
