Egy egyetemi tanítási munka megszerzése nagyon nehéz vállalkozás. A humanitárius és a társadalomtudományokban a legnehezebb, de a kemény tudományokban kissé könnyebb. Jelenleg a doktori fokozatok vannak, ezért az egyetemek átlagosan 100 és 500 alkalmazás között dolgoznak. Mivel a pályázók közül sokan már tapasztalt egyetemi tanárok (néha hivatali idővel), nagyon nehéz megszerzeni a munkát a posztgraduális iskolából. A bérbeadás esélyeinek javítása a legjobb módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az Ön által igényelt munka pontosan az Ön szakterületén van.
$config[code] not foundTöltse ki a Ph.D. első. Nagyon nehéz befejezni a disszertációt, miközben karrierjét az első évben akadémiai munkakörben helyezzük el. Ezért az ABD (All But Dissertation) pályázókat gyakran nem kedvelik az egyetemi felvételi bizottságok között. Ezen túlmenően az egyetemi felvételi bizottságok is szeretnék biztosítani, hogy az értekezésem megvédve és elfogadásra kerüljön.
Soha ne jelentkezzen olyan munkára, amely nem pontosan az Ön szakterülete. Ha van Ph.D. az orosz nyelvű tanulmányokban nem alkalmazzák az ukrán tanulmányokban fokozatot igénylő munkát - ezek közel vannak, de nem azonosak. Túl nagy a verseny ahhoz, hogy ez sikeres legyen. A legtöbb keresőbizottság megvizsgálja szakterületeit, és ha nem felelnek meg pontosan a megnyitónak, nem fog tovább vizsgálni.
Próbáljon meg legalább egy fő nevet ajánlani a területen. Ez felszínesnek tűnhet, de az egyetemi felvételi bizottságok, mint a hírességek. Gyakran előfordul, hogy a kérelmező ajánlási levelének "súlya" döntő tényezővé válik azon, aki végül bérbe vesz. Néhány név elhagyása az aktuális interjú során segíthet egy kicsit. Ha nincsenek "nevek" a listán, bizonyosodjon meg róla, hogy beszéljen a doktori bizottság tagjainak kiadványairól és könyvéről. Lehet, hogy végül meg fognak találni az egyiket, amit a bérbeadó bizottság felismer. Ne becsülje alá, mennyire fontos a név vagy a kiadvány elismerése a felvételi folyamatban.
Kerülje el a PowerPoint prezentációkat vagy más trükköket a munkahelyi beszélgetés során. A munka megbeszélése az, hogy megmutassa a karnak és a bizottság más tagjainak, hogy jó beszélő vagy, átadhatja a komplex információkat, és szakszerűen terjesztheti a kérdéseket. A tanszék és a közigazgatás számos tagjával egyidőben és egy csoportos beállításban lesz interjú. A munka beszélgetés előadás, és valószínűleg az egész tanszék számára lesz. Fókuszban a tudásodra, nem pedig a bemutatóra.
Ne aggódjon az eddigi tanítási értékelések miatt, amikor meglátogatja az érdeklődő egyetemet. A legtöbb tanszék nem ad ilyen nagy súlyt, és valószínűtlen, hogy a pályázó negatív értékeléseket nyújt be a grad hallgatói oktatásból. Ugyanakkor tegye a tananyag másolatát az interjúhoz és a munkahelyi beszélgetéshez. Ez az, amit a legtöbb osztály érdekel.
Legyen a lehető legszívesebben, miközben a leendő munkatársaival együtt eszik. A "vacsora" egy régi hagyomány az egyetemi felvételi folyamatban, és nagyon fontos. Nagyon komolyan veszi. Ne rendeljen alkoholt. Keresse megfelelően. Nem kapnak kérdéseket az akadémiai értékekről - ez egy teszt a személyes "illeszkedésre" a tanszéken. Miközben gyakran nem beszélnek, az egyik képessége, hogy "beilleszkedjen" egy tanszékkel, sokkal jelentősebb, mint a tényleges tanítási képessége. Mutassuk meg, hogy a lyukasztókkal gördíthetünk, jó humorérzékük van, és nem értenek intellektuálisan az osztály többi részét. Ez lehet a jó és a rossz tapasztalat közötti különbség. Sok tanár szavazni fog egy jelöltre, attól függően, hogy beilleszkedik-e vagy sem. Gyakran feltételezik, hogy a jelölt kompetens a saját területén, és az ilyen kérdések ritkán előfordulnak a felvételi folyamatban.
Keresse meg a tudósok dékánját vagy asszisztenseit. Ezek a pozíciók hatalmas terjeszkedést tapasztalnak. Egy szó tőlük mindenféle különbséget hozhat. Ezért lehet ugyanolyan fontos, hogy lenyűgözze őket, mint a tanszék tagjai
