Ha Ön úgy érzi, hogy ellenséges munkakörnyezet, úgy érzi, ideje elhagyni a munkáját. Azonban az ajtóból való egyszerű sétálás nem jelenthet lehetőséget, ha reménykedni fog a munkanélküliségi biztosítás beszerzésére vagy egy másik pozíció megtalálására ugyanabban az iparágban. Számos lépést kell tennie, mielőtt lemond az Ön álláspontjáról, hogy bizonyítékot nyújtson arra, hogy bizonyítékot szolgáltat arra, hogy a munkáltatónak ésszerű erőfeszítéseket tett a zaklatás leállítására.
$config[code] not foundAz Ön által elszenvedett zaklatás biztosítása érdekében végzett kutatása megfelel-e az ellenséges munkahelyi környezet jogi definíciójának. Az US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) szerint „a kislángok, bosszúságok és elszigetelt incidensek (kivéve, ha rendkívül súlyosak) nem lépnek fel a jogszerűség szintjére. ellenséges, vagy sértő az ésszerű embereknek. Ellenőrizze mind az állami, mind a szövetségi törvényeket annak érdekében, hogy az ügyünk megfeleljen a zaklatás jogi definíciójának.
Dokumentáljon mindent. Sajnálatos módon hosszú és fájdalmas folyamat lehet, ha az ellenséges munkakörnyezet miatt a munkáját megfelelően elhagyja. Dokumentálja a zaklatás minden esetét, beleértve az incidensek dátumát és idejét, valamint mindazokat, akik a zaklatás tanúja volt. Valószínűleg szüksége lesz erre az igazoló dokumentációra, hogy az ügyet a menedzsment tagjaival és az állami munkanélküliséggel foglalkozó hivatalával készítse el. Ez az információ különösen hasznos lesz abban az esetben, ha az ügyünk bíróság elé kerül.
Találkozzon egy cégvezetőjével vagy emberi erőforrás képviselőjével, aki nem vesz részt a zaklatásban. Ha a munkanélküliségi biztosítás megszerzését célozza, ha kilép a munkájából, először a megfelelő csatornákon kell dolgoznia, hogy a munkáltatója megfelelő lehetőséget biztosítson a helyzet orvoslására. Ha a munkáltató nem hajt végre ésszerű lépéseket a zaklatás megállítása érdekében, akkor lehet, hogy kilép a munkájából, és továbbra is jogosult munkanélküli ellátásokra. Ha azonban munkáltatója ésszerű erőfeszítéseket tesz a zaklatás megállítására, akkor ésszerű erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy kihasználja a munkáltató által elvégzendő korrekciós intézkedéseket.
Távolítsa el a pozícióját. Ha minden szükséges lépést megtett az ellenséges munkakörnyezet megakadályozására vagy kijavítására, és még mindig zaklatják (a zaklatás jogi definíciója szerint), itt az ideje, hogy lemondjon az Ön pozíciójáról. Azonban ne egyszerűen ne hagyja abba a munkát, mert ez hátrányosan befolyásolhatja a jövőbeli karrierjét. Ehelyett találkozjon egy HR képviselővel, és tekintse át az esetlegesen aláírt dokumentumokat, hogy álláspontját lemondja. Adja meg munkáltatójának a szokásos értesítési időszakot - általában két hétig, de ez az iparágtól és pozíciótól függően változhat, és írásban adja meg lemondását. Hacsak a munkáltató úgy dönt, hogy azonnal lemond Önnek a lemondás után, kövesse az összes házirendet és eljárást az elmúlt hetek során a munkában, és tegyen meg mindent, hogy a modell alkalmazottja legyen, mielőtt elmész.
Figyelem
Az ellenséges munkakörnyezetre és a munkanélküliségi biztosításra vonatkozó törvények országonként eltérőek. Mielőtt eldönti, hogy véglegesen elhagyja a munkáját, konzultáljon egy olyan jogi szakemberrel, aki a foglalkoztatási állapotában engedélyt kapott.
