A csapatvezető több, mint egy kapcsolattartó pont a javaslatok vagy lekérdezések számára. Felelőssége széles spektrumot ölel fel, hasznos funkciót biztosít mind a felső vezetés, mind a csapat tagjai számára. Feladataik sokrétűek, a munkavállalói erkölcs megtartásától a döntéshozatalig az üzlet továbbfejlesztéséig.
közlés
A jó csapatvezető tájékoztatja a vállalat jövőképét és céljait, biztosítva, hogy egyértelműen cselekedjenek, biztosítva, hogy mindenki megértse saját szerepét és felelősségét. A csapatvezető felelőssége, hogy a csapatszellem javítása révén hozzon létre egy bizalmat és nyílt kommunikációt.
Példa beállítása
A csapatvezető felelőssége, hogy példát adjon a csapatnak, hogyan lehet hatékonyan dolgozni és feladatait a lehető legjobban elvégezni. "Meg kell gyakorolnia, amit prédikál," annak biztosításában, hogy viselkedésük összhangban legyen azzal, ahogyan azt a csapatnak kell elvégeznie.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEgyéni fejlődés
Minden alkalmazottnak szüksége lesz bizonyos fokú képzésre, hogy továbbfejlessze saját fejlesztéseit és jobb készségeiket. A csapat vezetőjének feladata, hogy azonosítsa azokat a területeket, ahol úgy érzik, hogy az egyén képes javítani, vagy akár a tanárnőn keresztül oktatni őket, vagy megfelelő képzési kurzusra foglalja őket.
Döntéseket hozni
A csapatvezető fontos feladata, hogy olyan döntéseket hozzon, amelyek segítik a vállalatot a célok elérésében. Ennek során a vezető mélyreható megbeszélésen keresztül konzultálhat csapataikkal, és a vezető felelőssége, hogy minden megbeszélés összpontosított és produktív legyen, ami egy döntéshozatalhoz vezet.
Motiváció
A csapatvezető feladata, hogy a csapatot arra ösztönözze, hogy a cél felé mozduljon, erősítse az erkölcsöt, ahol alacsonynak találja a csoportot egy csapatépítő tevékenységre, vagy azonosítja, hogy miért alacsony a morál, és lépéseket tesz a problémák megoldására.
Kapcsolattartási pont
Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a csapat kérdéseivel vagy javaslataival hangot ad, és a csapatvezető egy kapcsolattartó pontot biztosít a kérdések megválaszolására, vagy a magasabb szintű vezetőknek a további kérdések megvitatására. Ezután átadja a vezetőségtől származó információkat az ügyben hozott határozatról vagy határozatról.
Jutalmazó alkalmazottak
A csapattagok, akik úgy érzik, hogy jó közreműködést tettek az üzleti életben, de nem ismerik fel erőfeszítéseiket, alulértékeltnek érzik magukat, és rossz morálban szenvednek. A csapat vezetőjének jutalmaznia kell a munkavállalóit a folyamatos jó munkáért vagy a szervezet számára nyújtott kiemelkedő hozzájárulásért. Ez növeli az erkölcsöt és segít nekik, hogy jobban érzik magukat egy csapat részévé.
