A bónuszok olyan ösztönzők, amelyek a munkavállalóknak az előírt bérek felett és annál nagyobb arányban nyújtanak. Ezek a vezetői munkák és más magasabb szintű pozíciók közös ösztönzői. A bónuszokat azonban nem feltétlenül garantálja a vállalkozás. Attól függően, hogy mikor és mikor hagyja el a munkavállalót egy cégtől, az üzletág jogszerűen visszaszerezheti a bónuszellenőrzést.
Bónusz visszaadása: Szerződések
A munkáltató feltétlenül kérheti, hogy adja vissza bónuszát, miután elhagyta a munkát. Míg még mindig dolgozik, ez sokkal ritkább előfordulás. Mindkét esetben a munkáltató tevékenysége az Ön által a pozícióba való belépéskor aláírt üzleti szerződésen alapul. Ez a szerződés szabályozza a bónuszokat, amikor azokat megkapja, mennyit és milyen lépéseket tesz lehetővé a vállalat a bónusz visszafizetésére. A társaság hirtelen elhagyása a szerződésekben említett gyakori ok, mint a különféle szabálysértések.
$config[code] not foundBonus vs. Bizottság
Jegyezze fel a bónusz és a jutalék közötti különbséget. A jutalék ténylegesen része a kártérítésnek, és sokkal nehezebb egy vállalkozás számára, hogy jogszerűen visszaszerezze azt, mivel megszerezte. A bónusz inkább egy ajándékhoz hasonlít, mint egy jutalék, így nem olyan szorosan kötődik a kártérítéshez. Ha jutalékot kap, ez a jutalék általában védett, de a bónuszok nem ugyanazok a szabályok.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJogi precedencia
Jogi prioritás abban az állapotban, amelyben dolgozol, jelentős hatással lehet arra, hogy egy vállalkozás a szövetségi jogszabályok szerint visszaveheti-e a bónuszt. A Bérfizetésről szóló törvény lehetővé tette a munkavállalók számára, hogy bónuszokat tartsanak, ha az üzleti szerződés egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalóknak mit kell tenniük a bónusz megszerzéséhez, és ha minden képesítést akkor is teljesített, ha elhagyta a céget. De ha a törvény nem világos, vagy ha nem pontosan követett üzleti szabályokat, az üzletág visszaveheti a bónuszt. Az államok többféle képlettel és képesítéssel rendelkeznek ezekben az esetekben.
Időzítés lehet minden
Amikor elindul a bónusz elhagyásához és a bónusz megszerzéséhez, a munkáltató a végső döntést a bónusz megfizetésének alapjául szolgálhatja. A cég elhagyása vagy a bónuszkövetelmények elmaradása előtt esedékes bónuszok valószínűleg még mindig adnak neked, és nem követelik meg újra. Például, ha kilép, a munkáltató gyakran visszafizeti a bónuszokat.
