Függetlenül attól, hogy egy magán- vagy kormányzati munkáltatónál dolgozik, valószínű, hogy cége rendelkezik olyan rendelkezésekkel, amelyek ideiglenes vagy állandó munkahelyi sérülés esetén előnyökkel járnak. Ezt rokkantsági biztosításnak nevezik. A vállalatok az Ön állapotának súlyossága alapján ítélik meg a rokkantsági biztosításokat, és egy adott időszakra kiterjednek a helyreállítási időszakra. Ha abbahagyja a tünetek kezelését, mielőtt a juttatásai lejárnának, kérje, hogy hagyja abba az előnyöket és visszatérjen a munkába.
$config[code] not foundLátogasson el orvosához, hogy biztosítsa, hogy visszatérjen a munkába, mielőtt kérelmét visszavonja. Bár jól érezheti magát, lehetséges, hogy a fogyatékosságának oka lehet, hogy még időre van szükség a gyógyulásra. Ha önként visszavonja az ellátásait orvosi ellenőrzés nélkül, és a probléma visszatér, előfordulhat, hogy nem tudja visszavonni.
Ütemezzen egy találkozót a cég humánerőforrás-képviselőjével, és töltse ki a fogyatékossággal kapcsolatos kifizetéseinek hátralévő részének lemondásához szükséges papírmunkákat. Mutassa be a képviselőt az orvosának jegyzőkönyvével vagy jelentésével, jelezve, hogy biztonságos a munkavégzéshez.
Kezdje újra a munkát, de először gondosan és lassan dolgozzon, és ne kerüljön vissza a helyzetbe, ami először megsérült. Ha fájni vagy fáradtnak érzi magát, ne legyen félénk arról, hogy elmondja a felügyelőnek, hogy szünetet kell tennie. Attól függően, hogy mennyi ideig volt a fogyatékosságod, a tested egyszerűen nem szokott megszokni a hosszú ideig tartó megerőltető tevékenységet.
