A kisvállalkozások tulajdonosai és HR személyzetük túlságosan ismerik az üzleti és a munkavállalói igények kiegyensúlyozásával kapcsolatos nehéz kihívásokat. A növekvő költségek, különösen az egészségügyi ellátással és az egészségbiztosítással kapcsolatban, központi jelentőséggel bírnak az üzleti szempontok szempontjából. Ugyanakkor az egyensúly megőrzése azt is szükségessé teszi, hogy hatékonyan kezeljék, bevonják és kihasználják az emberi tőkeeszközöket, amelyek gyakran a vállalat legnagyobb költségét vagy nyereségmagját képviselik.
$config[code] not foundA 2011-es Aflac WorkForces jelentés, egy Harris Interactive által készített tanulmány rámutat, hogy a kisvállalkozások (három-99 főt foglalkoztató) első három kérdése növeli a munkavállalói termelékenységet (51 százalék), az egészségügyi / egészségügyi biztosítás költségeit (47 százalék) és munkavállalók megtartása (43 százalék). Noha ezeknek a három prioritásnak nincs egyetlen kezelése, a kisvállalkozások többet tanulnak arról, hogy az önkéntes biztosítási tervek jelentős, háromágú hatást fejthetnek ki.
1. Az egészségügyi / egészségügyi biztosítási költségek ellenőrzése
Az egészségügyi költségek emelkedésével a munkáltatók valószínűleg továbbra is küzdenek a csökkentési stratégiák megtalálásában, miközben biztosítják a munkavállalók szükségességét. Ez a valóság fokozta a jelentőségét a kisvállalkozások számára, amelyek méretük miatt jelentősen befolyásolhatják az egészségügyi költségek kezelésének egy kis hibája is.
Ennek eredményeként sok kisvállalkozó tulajdonos és alkalmazottja rugalmasabb ellátási megoldásokat keres az emelkedő egészségügyi kiadások kezelésére. Több munkáltató rájön, hogy az önkéntes biztosítási kötvények munkavállalók rendelkezésére bocsátása nem jár közvetlen költséggel, és csökkentheti a társasági adókat a FICA adókedvezmények csökkentésével. Az önkéntes tervek hozzáadása a vállalat előnyeihez segít a 10 kisvállalkozás több mint hatnál nagyobb kihívásainak kielégítésében - robosztus előnyöket kínálva, miközben a költségvetési / költségkorlátok között marad.
2. A termelékenység csökkenésének csökkentése
A kisvállalkozások egyre inkább következetes és nagyobb termelékenységet igényelnek a kisebb személyzetnél. Gyakran a termelékenység csökkenése jelentősen befolyásolhatja a kisvállalkozások versenyképességét.
Sajnos a személyes zavaró tényezők, mint például a pénzügyi és egészségügyi küzdelmek, gyakran diktálják a munkavállalók termelékenységét. Valójában a kisvállalkozások munkatársai 47 százaléka azt mondta, hogy jelenleg olyan egészségügyi vagy pénzügyi problémával foglalkoznak, amely hatással van a munkájukra. Továbbá a kisvállalkozások tulajdonosainak mintegy 58 százaléka úgy véli, hogy a vállalat 5 és 20 százalék közötti munkatermelékenységet vesztett el, mivel a munkavállalók aggódnak a személyes problémák miatt. A tulajdonosok további 32 százaléka azt mondja, hogy 20 százalékkal elvesztették a munkát vagy többet.
Igazi kapcsolat áll fenn az egészségügy és a pénzügyek között - a munkavállalók pénzügyi stabilitását egy váratlan betegség vagy baleset veszélyeztetheti, és ezzel szemben a megfelelő orvosi ellátás megszerzésének képességét befolyásolhatja a pénzügyek.
Az önkéntes biztosítási tervek, beleértve a baleset, a rák, a kritikus betegségek, a fogászat, az élet, a rövid távú fogyatékosság és a látás politikáját, segítenek a munkavállalóknak a súlyos balesetek vagy betegségek miatt felmerülő költségeken kívüli költségek kezelésében - a nagyobb orvosi biztosítás költségeit nem arra tervezték, hogy borító. Ezekben az esetekben a kötvénytulajdonosok pénzbeli ellátásokat kapnak, amelyek segítségével a mindennapi életköltségeket, például a bérleti díjat, a gázt és az élelmiszereket, valamint a visszatérítetlen orvosi költségeket is igénybe vehetik.
3. A forgalmi költségek ellenőrzése és a megőrzés megőrzése
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a társaság egy személy éves fizetésének egyharmadát fizeti a helyére. Ezek a költségek akár a legjobb kisvállalkozások menedzsmentjét is el tudják távolítani. Mivel a kisvállalkozások arra törekszenek, hogy nyereségesen segítsék az Egyesült Államok gazdaságának vezetését és a recesszióon túlmenően, a legjobb rendelkezésre álló tehetségek kiemelt fontossággal bírnak.
Az előnyök csomagjai közvetlenül befolyásolhatják a munkavállalók megtartását. Az Aflac-tanulmány megállapította, hogy a kisvállalkozások tulajdonosainak 63 százaléka úgy gondolja, hogy az általános előnyök csomagja nagyon befolyásolja a munkavállalók elégedettségét és hűségét, és további 18 százalékuk úgy véli, hogy a munkavállaló döntése, hogy elhagyja a vállalatot, nagyon befolyásos.
Az önkéntes tervek nemcsak a vállalati előnyök csomagját és a versenyképes státuszt erősítik meg a nagyobb szervezetek előnyökkel kapcsolatos programjaihoz képest, hanem bizonyítani tudják az alkalmazottaknak, hogy számukra fontosak. Az önkéntes juttatások munkavállalói lehetőségként történő hozzáadása a vállalat közvetlen költségei nélkül végül segíthet elkerülni a magas forgalmi költségeket.
Három probléma megoldása egy választással Továbbra is nagy szükség van arra, hogy segítsen az alkalmazottaknak javítani az egészségügyi ellátás lefedettségét és felkészülni az élet váratlan eseményeire. Az önkéntes biztosítás korábban jótékony hatásúnak tekinthető, mint az alapvető előnyök költséghatékony kiegészítése és a kisvállalkozások számára alapvető megoldás.
6 Megjegyzések ▼
