A biztonságos és szakszerű munkahelyi légkör fenntartásában döntő fontosságú a munkavállalók motiválása a vállalat biztonsági programjaiban való részvételre. A biztonsági programok az iparágnak megfelelően vannak kialakítva. De bármi is a munkafolyamat a vállalat igényeihez igazodik, a biztonsági program hatékonysága attól függ, hogy mennyire alkalmas a számos tényező figyelembe vételére: az üzleti jelleg, a vállalat mérete és helye, a munkavállalók száma és elosztása, valamint a munkavállalók által használt erőforrások és berendezések.
$config[code] not foundA Vision látása
Mindig fontos, hogy a vállalat meghatározza a megfelelő célokat, és megosszák őket a munkavállalókkal annak érdekében, hogy a munkahelyen szilárd jövőképet tartsanak. Egy mantra, egy szlogen, vagy a vállalati elképzelésnek megfelelő címkevonal szolgálhat vezetőként és inspirációnak az alkalmazottak számára. Ezt be kell építeni a munkahelyen végrehajtandó biztonsági programokba is.
Konzultáljon a biztonsági szakértőkkel, az iparági szakemberekkel, az építészekkel és a mérnökökkel együtt a munkavállalókkal, hogy konkrét biztonsági programokat illesszen a vállalathoz. Ezeknek a vállalati elképzeléshez kell kapcsolódniuk. Ha ez megtörténik, az alkalmazottak jobban tudnak kapcsolódni ezekhez a programokhoz, és motiválni fogják magukat és a vállalatot javító biztonsági eljárásokat követni.
Biztonsági programok támogatása
Az információterjesztés elengedhetetlen minden vállalati biztonsági program sikeréhez. A munkavállalóknak tudniuk kell ezeknek a programoknak a részleteit annak érdekében, hogy alkalmazzák őket a mindennapi munkájukban. Tájékozódjon és belsõ marketing anyagokat, például plakátokat, szórólapokat, prospektusokat vagy akár videókat és ajándéktárgyakat, mint például kulcstartókat, ragasztókat és emlékeztetőt, hogy tájékoztassa és emlékeztesse őket ezekre a programokra, és mennyire fontos az ideális munkahely fenntartásában.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÖsztönzők
A jó biztonsági programok alulról felfelé működnek. Az egyik nagy tipp a munkahelyi biztonság motiválására az alkalmazottak számára azáltal, hogy ösztönzőket biztosít. A munkavállalók igényeire és érdekeire érzékeny ösztönzők tovább ösztönözhetik az ilyen biztonsági programokban való részvételt.
Az ösztönző programok létrehozásakor a biztonsági politika egy részét a munkahelyi biztonsági teljesítményen alapuló egyértelmű jutalmazási rendszernek kell lennie. A munkavállalóknak el kell ismerniük azt a fogalmat, hogy a viselkedés a biztonság eszköze, és az ösztönzők bizonyított eszközek a viselkedés javítására. Az ösztönzés időnként megváltoztatható, ha a program lejár, vagy ha speciális változtatásokra van szükség. A jó ösztönző jutalom összege a fizetés 3–5% -a.
Jelentések és találkozók
A vállalati jelentések és frissítések elkészítésekor a biztonsági programokról és az alkalmazottakkal kapcsolatos emlékeztetőkről tartalmaz információkat. A visszajelzés elengedhetetlen a biztonsági programok és ösztönzők javításához, ezért ösztönözze a munkavállalók észrevételeit a jelentések terjesztése után.
Szemináriumok és workshopok
A rendszeres szemináriumok vagy workshopok, akár egyes szervezeti egységek, akár a vállalat összes alkalmazottja számára, jobban megérthetik a biztonságos munkahely fenntartását. A vállalatnak proaktívnak kell lennie, nem pedig reaktívnak. Ez azt jelenti, hogy azonosítani kell a veszélyes viselkedést, és oktatási és ösztönző programokat kell használni annak csökkentésére vagy megszüntetésére. Ez egy átfogóbb és hatékonyabb folyamat, mint pusztán a munkahelyi balesetek nyomon követése.
