Nem kell meglepőnek lennie. Minél kisebb a vállalkozás, annál kevésbé valószínű, hogy az üzleti vállalkozás az egészségügyi ellátásokat az alkalmazottak számára nyújtja.
A 200 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató cégek rendszerint egészségügyi ellátást nyújtanak a munkavállalók számára. De amikor a kisebb vállalkozásokhoz megy, a szám drasztikusan csökken.
A Kaiser Alapítvány 2003-as felmérése azt mutatja, hogy a 200 vagy több alkalmazottat foglalkoztató cégek 98% -a nyújt egészségügyi ellátást. De a kevesebb mint 200 alkalmazottal rendelkező cégek mintegy 60% -a engedheti meg magának, hogy egészségügyi előnyöket kínáljon.
$config[code] not foundEnnek eredményeképpen a 200 alkalmazottal rendelkező vállalkozások számára kihívást jelenthet a képzett munkavállalók megtalálása és megtartása. Ezek a szervezetek hátrányos helyzetben vannak a bérbeadási piacon a nagyobb cégekkel szemben, amelyek megengedhetik maguknak, hogy egészségügyi ellátást biztosítsanak. Nézze meg, hogy ez a forgatókönyv ismerős-e: csak akkor, ha a munkavállaló egyre értékesebbé válik felhalmozott készségekkel és ismeretekkel, elhagy egy nagyobb vállalatot, amely jobb előnyöket vagy fizetést kínál.
Mit csinálnak a kisebb vállalkozások ennek érdekében? Néhány olyan intézkedés, amelyet a kisvállalkozások tettek:
-
– Magas levonható tervek elfogadása. A Kaiser-tanulmány szerint a nagyobb munkaadók nagy összegű levonható terveket kínálnak a munkavállalóknak, az évi 1000 vagy annál nagyobb összegű levonásokkal. Ha ez a tendencia folytatódik, akkor a kisebb vállalkozások nem lehetnek olyan messze a nagyobb munkaadóktól az egészségügyi előnyök tekintetében.– Csatlakozzon egy csoporthoz, amely csoportos egészségügyi előnyöket kínál a tagok számára. Először ellenőrizze a helyi kereskedelmi kamarát. A Cleveland, Ohio terület kereskedelmi kamara a Kisebb Vállalkozások Tanácsa révén nemzeti szinten ismert a megfizethető csoportos előnyökről a tagok számára. Míg sok kereskedelmi kamara csoportos ellátási terveket kínál, nem mindegyik nagyszerű ajánlat, hiszen a saját tapasztalataim alapján tanultam. Megéri vásárolni. De egy kereskedelmi kamara tervét érdemes megvizsgálni. Itt találhat helyi kereskedelmi kamarákat.
-
–Fontolja meg a szakmai munkáltatói szervezet (PEO) bevonását. Egyre több kis- és középvállalkozás kiszervezi a bonyolult, emberi erőforrásokkal kapcsolatos ügyek kezelését egy PEO-nak. A PEO-k segíthetnek a költségek ellenőrzésében, és ugyanakkor jobb szolgáltatást nyújthatnak a munkavállalóknak. Az egyik dolog, amit a kis- és középvállalkozások számára tehet, csoportos lefedettséget biztosít. A nagyobb medence részeként a vállalkozások jobb egészségügyi előnyöket tudnak nyújtani, és a munkavállalók számára a követelésekkel kapcsolatos kérdéseket stb. Itt kereshet egy PEO-t.
Azt várom, hogy az SMB-piacon a nagyobb kiszervezés irányába halad a tendencia, ami jó hír a PEO-k számára. Az üzleti világ egyre inkább két táborba oszlik: nagyon nagy multinacionális vállalkozások és a növekvő SMB-piac. A kis- és középvállalkozások versenyképességéhez a méretgazdaságosság megköveteli, hogy a nem alapvető szolgáltatásokat, például a HR-t kiszervezzék, hogy a munkavállalók költséghatékonyan szolgálhassanak.
