Miközben nem akarsz egy állásinterjún feküdni, azt is szeretné elkerülni, hogy olyan szavak, mint a „lőttek” vagy „megszűntek”, amelyek néhány munkáltatónak piros zászlósak.Ha meg kell küzdenie, hogy miért hagyta el az utolsó munkáját, tartsa rövid és egyszerű válaszát, a jövőre vonatkozó elvárásokra összpontosítva.
Ne önkéntes információ
Néhány munkáltató nem fogja megkérdezni, miért hagyta el az utolsó munkát. Ebben az esetben ne hozza fel, hacsak nem a munkáltató. Ön nem hazudik, vagy félrevezette magát, mert ha a kérdező nem kérdezi, a kérdés valószínűleg kevésbé jelent neki. Ha felveti a témát, elvonja magát és a megkérdezettet a megosztott célból: annak megállapítása, hogy a munka jó-e az Ön és a vállalat számára. Ezenkívül fontos, hogy a munkainterjúk legyenek kedvezőek és pozitívak. Ha Ön önkéntes információkat ad meg, nagyobb hangsúlyt fektet az elbocsátásra, mint erősségeire, képességeire és képesítéseire.
$config[code] not foundMondd el, hogy elváltad a különféle utakat
Hangsúlyozzuk, hogy az Ön indulása kölcsönösen előnyös döntés volt Önnek és a vállalatnak, nem pedig az elbocsátás, ami a vétkességből vagy a munkaköri feladatok teljesítéséből ered. Lehet, hogy azt mondja: „Egy idő múlva nyilvánvalóvá vált számomra és a felügyelőmnek, hogy a pozíció nem felel meg a készségeimnek vagy a karriercéljaimnak.” Vagy mondjuk: „A menedzserem és én más elvárásokat támasztottunk azzal kapcsolatban, hogy mi a feladat, és úgy döntöttünk legjobb volt, ha olyan pozíciót keresek, amely jobban kihasználta a tudásom és képességeimet. ”
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMagyarázza el a külső tényezőket
Néha elveszíted a munkádat saját hibáddal. A társaság pénzügyi okok miatt csökkent, vagy egy másik társasággal egyesült, és megszüntette az osztályát. Még akkor is, ha következetesen dicséretet szereztél a teljesítményértékeléseken, a vállalatnak nem volt más választása, mint hogy elengedje. Ezt hangsúlyozza, amikor elmagyarázza az interjúalanynak való távozását. Megmagyarázhatod: „Bár rutinszerűen voltam az egyik legjobb 10 eladó, a vállalatnak több alkalmazottat kellett elbocsátania a költségek csökkentése érdekében. A szervezet elengedte a legmagasabb keresőinek sokaságát, ami sajnálatos módon magával ragadott.
Beszéljen a jelenlegi főnökével
Bizonyos esetekben a felügyelők jobban törődnek azzal, hogy útközben küldjék Önt, mint az indulás okait. Valójában úgy látják, mint a legjobb érdekeiket, hogy biztosítsák a foglalkoztatást. Beszéljen a főnökével vagy a vállalat humánerőforrás-részlegével, és állapodjon meg arról, hogy miért hagyta el. Elképzelhető, hogy a vállalati szerkezetátalakítás következtében megváltoztak az Ön szerepére vonatkozó elvárások és kötelezettségek. Vagy elmondhatják más munkáltatóknak, hogy látják, hogy már nem éreztek teljesítettnek vagy kihívásnak.
