A felmondás okának magyarázata gyakran egy állásinterjú egyik legnehezebb és stresszesebb aspektusa. A körülmények leírására való közvetlen megközelítés segíthet a károk enyhítésében. A probléma megoldása után igyekszünk fenntartani a pozitív hozzáállást az interjú hátralévő részében, összpontosítva a pályafutásra és a korábbi munkatapasztalat pozitív aspektusaira.
$config[code] not foundleépítés
Az elbocsátást vagy csökkentést az egyik könnyebb leállítási forgatókönyv egy potenciális munkáltató számára. Egyszerűen vegye figyelembe a vállalat döntésének részleteit, hogy a személyzetet felemelje, és csökkentse az általános költségeket. Például azt mondhatja: „A gazdaság változása jelentősen csökkentette az üzleti életet, és a munkáltatóm a személyzet fele felszámolásával vagy a vállalat jövőjének kockáztatásával szembesült. Sajnos ebben a folyamatban megszűntem, de visszamenőleg, tudom, hogy kemény döntés volt a főnökömnek, és nem tartok rosszat.
Gyenge teljesítmény
Míg a gyenge munkaképesség története nehéz lehet leküzdeni, a válaszát a véglegesítési szcenárióra adva magyarázza el, hogy mit tanult a folyamat során. Hangsúlyozzuk, hogy Ön már nem az a személy, akit lőttek - és hogy új tiszteletet és megértést szereztek a szakmai kötelezettségekről és felelősségekről. Azt mondhatod: „Öt évvel ezelőtt friss voltam az egyetemen és dolgoztam az első munkámban. Attól tartok, még mindig voltam főiskolai gondolkodásmódban, és gyakran későn dolgoztam, és nem teljesítettem az elvárásokat. Kemény leckét tanultam, és újraértékeltem a prioritásaimat. Ma fő célkitűzésem a családom biztosítása és megbízható, elkötelezett és hozzájáruló alkalmazott vagyok. ”
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általIllegális tevékenység
Ha kirúgták, mert olyan bűncselekményt követett el, mint például a szexuális zaklatás vagy a sikkasztás, akkor keményebb út lesz a magyarázattal. Ne védje meg a keresetet, hanem magyarázza el, miért bízhat meg a munkáltató. Például, azt mondhatnánk: „Szerencsejáték-függőséggel foglalkozom, és a rossz ítéletem volt, hogy ellopjam a pénzt a cégemtől, hogy fizessem az adósságomat. Tanácsot adtam a problémámért, és visszafizettem minden fillért, és most egy új kezdetnél keresem a lehetőséget.
Ne beszéljen rosszul
Még ha megszüntették, mert a főnöke zsarnok volt, és folyamatosan fejét fejezte be, ellenezzétek azt a vágyat, hogy rosszul beszéljetek a korábbi felügyelőddel kapcsolatban. Függetlenül attól, hogy garantálja-e a kritikát, a negatív észrevételek nem valószínű, hogy jól fognak dolgozni egy leendő munkáltatóval, mivel ezután esetleg problémás alkalmazottként látja Önt. Még a legrosszabb körülmények között is homályos, és olyan magyarázatot adjon, mint például: „Attól tartok, hogy nem vettünk szembe szemet számos kulcsfontosságú teljesítmény-kérdéssel kapcsolatban, ami végül a megszűnéshez vezetett.”
