Az Ön alkalmazottai félnek tőled? - Természetesen nem! Rendben, talán nem bánnak a félelemben, amikor belépnek egy szobába - de kényelmesen jönnek-e Önnel kérdésekkel vagy problémákkal? Más szóval, megközelíthető-e?
Megközelíthető a munkahelyen?
Az egyre kevésbé gyakori, hogy egy kis cég főnöke le van zárva a sarok irodában - vagy akár egy irodában. De még ha nem is rejlik el az ügyvezető emeleten, vagy egy irodai ajtó mögött, akkor megfélemlítheti a csapatot.
$config[code] not foundAmikor a munkavállalók megfélemlítenek, sok problémát okoz.
- Attól tartanak, hogy munkájukkal kapcsolatban kérdéseket tesznek, ami hibákhoz, elégedetlen ügyfelekhez és költséges hulladékhoz vezet.
- Ők vonakodnak, hogy problémákhoz jussanak, vagy rossz híreket mondanak. Ennek eredményeképpen a kis kérdések spirálban vannak az irányításból.
- Nem érzik, hogy javaslatokat tehetnek, vagy megoszthatják ötleteiket. Ez azt jelenti, hogy sok potenciálisan jövedelmező elképzelést sohasem fognak alkalmazni.
Erre az alábbiakra támaszkodik: Ha nem érhető el, hiányzik egy olyan fontos információ, amely segíthet a vállalkozásában. Még ha személyesen is megközelíthető, lehet, hogy vannak olyan vezetők, akik nem, ami ugyanazokat a problémákat okozhatja.
Azok a jelek, amelyeket nem lehet elérni
Megpróbálhatja megkérdezni a kulcskezelőket, ha úgy gondolja, hogy megfélemlítő. Azonban, bár úgy találják, hogy megközelíthetők, előfordulhat, hogy nem ismerik fel az alacsonyabb szintű munkatársakat, akik nem érzik ugyanúgy. És ha nem találják meg a megközelíthetőséget, félhetnek elismerni.
Kérdezd meg magadtól:
- Gyakran érezheti magát vakon az üzleti problémái miatt?
- Csendesednek-e az alkalmazottak, amikor közeledik?
- Ha ingerlékeny vagy dühös lesz, ha a munkavállalók valamit negatívnak mondanak, vagy problémái vannak az irányok megértésében?
- Néha úgy érzi, hogy mások többet tudnak a te dolgodról, mint te?
Mindezek a jelek, amik megfélemlíthetik a munkavállalókat.
Hogyan lehet közelebb kerülni
Ha aggasztja, hogy nem érhető el - vagy ha tudod, hogy az egyik vezetődnek van ez a problémája - itt van néhány lépés annak érdekében, hogy a dolgozók kényelmesebbé váljanak. 1. Mosolyogj és szembe kerüljön. Nyilvánvalónak tűnik, de amikor elfoglalt vállalkozásával és minden dologgal, amit minden nap meg kell tennie, könnyű lehet a napot az arcodra ráncolni. Talán csak azt jelenti, hogy összpontosít, de a munkatársai fenyegetőnek látják.
2. Nézze meg a test nyelvét. A szavai egy dolgot mondanak az alkalmazottaknak, és a tested egy másikat mond? Elmondhatod a munkatársaidnak: „Gyere beszélj velem bármikor!”, De ha a karjaidat a mellkasodra hajtogatod, türelmetlenül rángatod a lábadat, vagy sóhajt, miközben beszélnek veled, teljesen más üzenetet kapnak. Tartsa nyitva és nyugodtan tartsa a testtartását, amikor a munkavállalókkal beszél.
3. Legyen jó hallgató. Mindenki elfoglalt, és kisvállalkozású tulajdonosként Ön a legtöbbet forgalmazza. Ha azonban ellenőrzi e-mailjeit, lapozzon a telefonon, vagy nézzen az órájára, miközben egy alkalmazott beszél, akkor azt mondja nekik, hogy nem lehet zavarni hallgatni. Az ilyen módon leértékelt munkatársak végül megállnak, és nem próbálnak kommunikálni veled. Fókuszáljon a másik személyre, és tényleg figyeljen arra, amit mond, ahelyett, hogy gondolkodna a teendők listáján, vagy mit szeretne majd mondani.
4. Végezze el az első lépést. Nézzünk szembe vele: Egyszerűen az, hogy a főnök elég ahhoz, hogy megfélemlítse a sok alkalmazottat. A jég megszakítása rendszeres munkatársaival érhető el. Menj ki az irodádból, és sétálj. Legyen az egyik, aki helló, vagy kérje a munkavállalókat a hétvégéről. Ismerje meg érdekeiket, hobbijaikat és családjaikat. Nem kell BFF-eknek lenned, és nem kell kedvenceket játszani. De megmutatnia kell az érdeklődését az Önökért dolgozó emberek iránt. Minél jobban megismerik Önt, annál kevésbé megfélemlítenek.
Az ember fotó elrejtése a Shutterstock segítségével
1 Megjegyzés ▼
