Ezeket az embereket naponta nyolc, tíz vagy tizenkét órára látja, megosztva személyes adatait, munkaterületét és akár feladatait is. Munkatársaink több (vagy kevesebb) munkát élvezhetnek, attól függően, hogy milyen jó a kapcsolatod. A feszült kapcsolat a termelékenység csökkenéséhez vezethet, míg az egészséges kapcsolat személyes fejlődéshez és pozitív munkakörnyezethez vezethet. A kapcsolatok kiépítése mind a munkát, mind a tiszteletet nemcsak az Ön részéről, hanem a munkatársa részéről is igényel.
$config[code] not foundMutass tiszteletet az összes munkatársunk felé. A tisztelet alapot ad a pozitív kapcsolatok kiépítéséhez. Amikor megmutatod munkatársaid tiszteletét, látod a vélemények, a munkahelyi szokások és a hiedelmek közötti különbségeket, megakadályozva a negatív beszélgetéseket vagy támadásokat, amelyek megterhelhetik a kapcsolatot.
Pozitív hozzáállás megjelenítése. A pozitív hozzáállás segíti a jó légkört a munkahelyen. A negatív megjegyzések és a beszélgetések kevésbé viselik a munkakörnyezetet, míg a pozitív hozzáállás megkönnyíti a munkát és könnyebbé teszi a feladatokat.
Beszéljétek meg a problémát, melyet egy munkatárssal találsz magadban. Mondja el a munkatársnak, hogy valamit magánbeszélgetni akar. A privát beszélgetések lehetővé teszik, hogy kapcsolatba lépjen munkatársaival olyan kérdésben, amely zavarja Önt anélkül, hogy az egész osztály tudná a problémáit.
Segítség a munkatársaknak, amikor csak lehetséges. A munkaköri leíráson kívüli területen a tudás és szakértelem nyújtása hasznos a munkatársának és magának. Az Ön segítőkészsége valószínűleg viszonylagos lesz, ha találja magát egy feladathoz.
A gyakorlat aktív hallgató. Senki sem szereti figyelmen kívül hagyni. Azáltal, hogy figyelmet fordít a munkatársa szerelmére és szeretetére vonatkozó finom részletekre, felveszi a tippeket, hogy hogyan juthat el ehhez a személyhez. Ezen túlmenően, ha aktív hallgató lesz, segít megoldást találni a problémákra, amelyekkel a munkatársak személyes életükben és munkakörnyezetükben szembesülhetnek.
