A helyes könyvvizsgáló interjú kérdéseinek megkérdezése a munkakörök megkérdezését jelentheti a szupersztár bérbeadása és a rossz személy fedélzetén való elhelyezésének különbsége. Tíz olyan jó lekérdezést azonosítottunk, amelyek a munkahelyi jelöltek számára a következő alkalommal jelentenek számviteli vagy pénzügyi szerepet.
A pályázó készségeinek értékelése
Amikor megpróbálja felmérni a jelölt technikai készségeit, gyakran a legegyszerűbb a számviteli interjú kérdéseire. Az ilyen típusú lekérdezésekkel azonban a tanulók lágy készségeit is megtudhatja.
$config[code] not foundÍme négy interjúkérdezés, amelyek segítenek értékelni egy személy alapvető kompetenciáit:
1. Hogyan naprakészen tarthatja a jelenlegi számviteli törvényeket és rendeleteket?
Figyelembe véve a számviteli és pénzügyi szektor változásának ütemét, döntő fontosságú számviteli és pénzügyi szakemberek felvétele, akik tájékoztatást adnak. A legjobb jelöltek elmondhatják, hogyan figyelik a legújabb fejlesztéseket, akár ipari kiadványok előfizetései, szakmai szervezetek tagságai, akár számviteli konferenciákon és webináriumokon való részvétel révén.
2. Melyek a legjobb három könyvelő?
Az interjú kérdésére válaszul a pályázók általában azt a nevet adják, amit úgy gondolnak, hogy a három legjobb tulajdonságuk. Keresse meg azokat a jelölteket, akik a kemény készségek keverékére összpontosítanak, mint például a nagy adatkoncepciók ismerete, és lágyabb attribútumok, mint például az üzleti élesség, a kommunikációs készségek és az ügyfélszolgálati készségek. A legnépszerűbb pályázók példákat mutatnak be arra vonatkozóan, hogyan mutatják be és fejlesztették ezeket a készségeket a múltbeli munkahelyeken.
3. Milyen típusú számviteli szoftvereket használt a korábbi munkahelyeken?
Ezt vegye fel a számviteli interjú kérdések listájába, hogy megkérdezze, hogy megtudja, hogy a jelölt már ismeri-e a cége által használt rendszert, vagy hogy a munka első napjain történő képzésre van szükség.
Nyilvánvaló, hogy előnyösebb, ha a lehetséges bérleti díjakat ismerik a szoftvered. De ne engedje meg automatikusan azokat, akik nem; ehelyett kérdezze meg őket, hogy milyen könnyen tudnak új technológiákat tanulni, így megérzik, hogy képesek felgyorsulni.
4. Adjon példákat az utolsó munkád során létrehozott jelentések típusaira.
Az előző kérdéshez hasonlóan ez a lekérdezés betekintést nyújt a jelölt tapasztalatába, és hogy jól illeszkedik a nyitott pozíció munkaköri feladataihoz. Ha valaki keres jövedelem- és pénzforgalmi kimutatásokat, akkor jó tudni, hogy - vagy ha - egy jelölt elkészítette az ilyen típusú jelentéseket a múltban.
Az illeszkedés meghatározása a számviteli csapattal
A pályázóknak, akik rendelkeznek az összes szükséges technikai és lágy készséggel, képesnek kell lenniük a vállalat munkahelyi környezetében is. Azok a számviteli interjúk, amelyek a lekérdezés kérelmezői számára számos lehetséges forgatókönyvet találnak, amelyek valószínűleg szembesülnek a munkával, segíthet jobban megítélni az irodájához való illeszkedést.
Íme néhány jó interjúkérdezés, melynek segítségével megkérdezhetjük, hogy a jelölt hogyan képes kezelni a különböző munkahelyi helyzeteket, és hogyan illeszkedik a meglévő csapatához:
5. Mondja el nekem, hogy mikor történt számviteli hiba, és elmagyarázza, hogyan kezelte azt.
Keresse meg azokat a jelölteket, akik elismerik, hogy időnként hibákat követnek el, de gyorsan haladnak a saját hibájához, és a lehető legjobban korrigálják. Légy óvatos a jelöltektől, akik azt mondják, hogy soha nem tettek hibát.
6. Mondja el a pénzügyi adatoknak a nem pénzügyi személyzet számára történő bemutatásáról.
Napjainkban a számviteli és pénzügyi szakembereknek rendszeres időközönként meg kell beszélniük a pénzügyi adatokat és jelentéseket a közvetlen osztályon kívüli munkatársakkal. Ezért fontos, hogy olyan szakembereket vegyünk fel, akik jól érzik magukat ezzel a feladattal. Ez az interjúkérdezés segíthet abban, hogy jobban megértsék kommunikációs készségeiket és tapasztalataikat az információk bemutatásában.
7. Ismertesse azt az időt, amikor egy rendkívül szűk határidőt teljesített, és magyarázza el, hogyan csináltad.
A számviteli és pénzügyi szakembereknek gyakran kell gyorsan jelenteniük fontos jelentéseket. A válasz erre a kérdésre megmutatja, hogy a jelölt hogyan reagál a határidős nyomásra és a stresszre.
8. Mi a legnehezebb számviteli kihívás?
Jól érzi a lehetséges bérleti megközelítést a problémákra, ha ezt a szokásos könyvelési interjúként megkérdezi a kérelmezőknek. A legjobb pályázók ugródeszkaként használják fel kreativitásukat, készségeiket és tapasztalataikat, amikor nehézkes számviteli kérdések megoldására kerül sor.
9. Mondd el nekem, hogy mikor dolgoztál egy csapattal egy számviteli folyamat felülvizsgálatára vagy javítására. Milyen szerepet játszott, és hogyan működött együtt a csapat a munka elvégzéséhez?
A csapatmunka fontosabb, mint valaha, a számviteli és pénzügyi szakemberek számára, akiknek gyakran együtt kell működniük a kollégáikkal az osztályon belül és kívül. Amikor megkérdezi ezt az interjúkérdést, figyeljen arra, hogy a jelölt erős kollaborátor lesz - vagy akár egy jövőbeli vezető.
10. Miért választottál könyvelést és pénzügyet karrierként?
Ezt a számviteli interjú kérdéseink listáján szerepeltetjük, hogy minden alkalommal megkérdezzük, mert sokat fedezhet fel a munkakeresők alapvető szándékairól, hogy pozícióját az Ön cégével folytassa. Keresse meg azokat a jelölteket, akik szenvedélyt mutatnak a számviteli és pénzügyi ágazat számára, nemcsak a pénzügyek stabilitása vagy potenciális fizetése gyakran ígér. Egyszerűbb időfejlesztő és megtartó szakemberek lesznek, akik valóban szeretik azt, amit minden nap csinálnak.
A bérbeadás az egyik legfontosabb dolog, amit kisvállalkozás-vezetőként csinál. Természetesen minden munkahely megnyitása és interjú különbözik, és az interjúkkal kapcsolatos kérdések listáját módosítani kell, hogy ennek megfelelően megkérdezzék. Ha azonban olyan számviteli interjúkkal kapcsolatos kérdéseket használsz, mint egy ugrópont, akkor jó képet kapsz az egyes jelöltek képességeiről és képességeiről, ami egy lépéssel közelebb hozza az Ön számára ideális csapat létrehozásához.
Kapjon több kisvállalkozói tanácsadást, ha elolvassa a Accountemps listáját, amely 10 kisbérleti tippet tartalmaz.
Interjú kép a Shutterstock segítségével
További információ: Szponzorált 1
