Szeretné, ha az üzleti élete sikeresebb lenne? A legkülönbözőbb munkaerő lehet a kulcs. Tehát a Ryerson Egyetem professzora, Kristyn Scott vezette tanulmányt jelentett, amely megállapította, hogy a munkahelyi sokféleség boldogabb munkásokhoz vezet, ami viszont nagyobb lojalitást és termelékenységet eredményez, ami végső soron növeli a vállalat alsó sorát. Scott és a tanulmány társszerzői, Joanna Heathcote professzor a Torontói Egyetemen a Scarborough-ban, és Jamie Gruman professzor a Guelphi Egyetemen, mintegy 100 tanulmányt vizsgáltak 1991 és 2009 között.
$config[code] not found
A tanárok a tanulmányokat hat kulcsfontosságú terület alapján értékelték, ahol a sokféleség az üzleti életet adja:
- toborzás
- kreativitás
- problémamegoldás
- rugalmasság
- költségmegtakarítás (az alacsonyabb alkalmazottak miatt)
- értékesítés
A „sokféleség” meghatározása a következőkre:
- etnikai
- kor
- nem
- végzettség
- szakmai tapasztalat
A tanulmány megállapította, hogy minél több szervezet vett részt a kultúrában, annál sikeresebb lettek.
De ahhoz, hogy a sokféleség ezeket az előnyöket hozza, többnek kell lennie, mint a felületes, a kutatók óvatosak. Scott azt mondja:
„Egyes szervezetek…. mutatják a különböző munkatársak képeit a webhelyükön, és azt mondják, hogy elkötelezettek a sokféleség iránt, de nem igazán lépnek túl azon, amit az emberek egyszerűen ablakmegmunkálásként láthatnak. Beszélj a sokféleség beszélgetéséről, de menj a beszédhez.
A kisvállalkozásoknak vannak természeti hátrányai és előnyei a sokszínűség tekintetében. Hátrányai: Kisvállalkozásként az Ön vállalkozásának tendenciája kissé homogén. Végtére is, a kisvállalkozások tulajdonosai gyakran bérelnek embereket, akikről ismerik, vagy megtanulják a kapcsolataik révén, ami sok klón bérbeadásához vezethet. Másodszor, mint egy kis cég, egyszerűen az Ön mérete miatt az üzleti tevékenysége korlátozott, hogy mennyire változatos lehet. Ha csak 10 alkalmazottal rendelkezik, akkor nincs annyi lehetőség, hogy kitöltse a különböző munkavállalók pozícióit, mint egy hatalmas multinacionális vállalatot.
De a kisvállalkozásoknak is fontos előnyei vannak. Az egyik, ahogyan Scott rámutat, a sokszínűségnek hitelesnek kell lennie ahhoz, hogy üzleti előnyökkel járjon. És a kis cégek méretük miatt valószínűleg hitelesebbek viselkedésükben. Míg a nagy konglomerátumok a sokféleségre fordítanak, miközben egy nagyon különböző valóságot ölelnek fel, egy kis cégnél sokkal nehezebb „hamisítani”. Ezenkívül az Ön vállalkozásának kis mérete azt jelenti, hogy a csapata természetesen szorosabban együttműködik, véleményt cserél és ötletek szabadon.
Olyan változatos az Ön üzlete, mint amilyen lehet?
A sokféleség nem csak a kívülről szól - a belsejében is van. Még akkor is, ha vállalkozásod faji, kulturális vagy nemi változatossággal rendelkezik, olyan munkahelyet hoz létre, ahol a munkavállalók szabadon kifejezhetik a különböző véleményeket? Minél változatosabbak a munkatársak tapasztalatai és kilátásait, annál kreatívabb lesz a munkahelye - és ez csak az üzleti életben, pénzügyi és egyéb előnyben részesül.
Üzleti sokféleség kép a Shutterstock-on keresztül
8 Megjegyzések ▼
