Mivel az államok több mint fele magasabb a minimálbérnél, mint a szövetségi minimum, úgy érzi, hogy a kisvállalkozások megszorulnak.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a minimálbérek kétharmada a szolgáltatási iparágakban van, az élelmiszer-szolgáltatás teljes 44% -a. A kétharmad részmunkaidős munkavállalók, a fele 25 év alatti.
Mindezeket úgy mondom, hogy nem a minimálbérre vonatkozó követelményekről szólok (ellenzem), hanem inkább kontextust adok annak megértéséhez, hogy a minimálbér-törvények ténylegesen hatnak.
$config[code] not foundMinden problémával lehetőség van.
Személyes tapasztalatom és a kisvállalkozásom ügyfeleinek az évek során történő megfigyelése során a nehéz változások stresszének feltétele, hogy jobb megoldást találjunk. Ez a vállalkozó jellege.
Vajon 15 dollár óránkénti minimálbér megszünteti-e az élelmiszer-szolgáltatásokat? Fogadni fogod. A nagyvállalatok, a kis- és középvállalkozások megtalálják a munkaerőköltségek csökkentésének módjait, mivel nem tudják egyszerűen átadni a munkaerőköltségek 100% -os emelkedését az árakban.
De mi van, ha a 28 állam közül az egyiknél magasabb, mint a szövetségi arány? (Lásd az uralkodó minimálbérek arányának térképét állam szerint).
Kövesse nyomon
Elkezdném az időd és a látogatásod nyomon követésének felülvizsgálatát. Az elavult, kézi vagy analóg idő és a jelenlét nem használja a webes és a GPS nyomkövető teljesítményét.
Az alacsony költségű opciók gazdag funkciókkal rendelkeznek, beleértve a nagyon kedvező árú biometriákat. Tekintse át a rendszert, és győződjön meg róla, hogy az időkövetés minden potenciális lyukát betölti, beleértve a „buddy lyukasztást”, az automatikus ebéd- és szünet felvételt, valamint a GPS-követést a mobil alkalmazottak számára.
Átdolgozza az elszámoltathatóságát, a szervezeti diagramokat
Az igazság az, hogy 20% -kal hatékonyabbá teheti a szervezetet.
Mindenki azt akarja gondolni, hogy a lehető leghatékonyabbak, de az igazság az, hogy gyakorlatilag minden vállalkozás tulajdonosa és vezetője nem változtatja meg aktívan a saját diagramját, hogy megfeleljen a változó vállalkozásoknak.
Azok az emberek és álláspontok, amelyek feltétlenül szükségesek voltak 5 évvel ezelőtt, lehet, hogy nem olyan fontosak. Ehhez hozzáteszi, hogy a technológiai fejlődés hatalma és esélye van a szervezetünkben megvalósuló konszolidációra.
ösztönzése
Ha a fejszámlálást és a munkát rendezi, a fennmaradó emberek úgy fogják érezni, mintha több munkát végeznének azonos összegű pénzért. Szóval fizess nekik többet!
Az alkalmazottai már tudják, hogy ki a súly. Valószínűleg a jó embereknek már meg kell felvenniük őket. Ha megszabadulsz a többlettől és több pénzt fizetsz a jó embereknek, akkor tényleg egy nyertes.
Csak győződjön meg róla, hogy kompenzációjuk összhangban van a teljesítményével, személyes céljaik elérésével, és hozzájárul a vállalkozások céljainak sikeréhez.
Ingyenesen
Talán nem kell, hogy bárki menjen.
Valószínűleg van néhány dolog, amiről azt jelentette, hogy eljutsz, de nem volt időd. Mielőtt bárkinek a munkanélküliségi sorba küldené, nézze meg, hogy a tehetségüket jobban ki tudják-e használni a te dolgodban, ha csinálsz valamit, amit nem csinálsz, de meg kell.
Előfordulhat, hogy további beruházásokra van szükség az időben és a képzésben, de ha van egy jó alkalmazottja, aki megfelel az Ön kultúrájának, keresse meg a módját, hogy hagyja, hogy értéket nyújtson ügyfeleinek, és így a vállalatának.
Bármi legyen is a helyzet, használja a hónapban a lehetőséget, hogy megtudja, hol nyerhet hatékonyságot, és hozzáadhatja az alsó sorhoz. Van más javaslatod, hogyan?
Minimálbér tiltakozás a Shutterstockon keresztül
5 Megjegyzések ▼
