Az emelés felkérése kezdetben stresszes, hiszen a főnököd elé helyezed magad elé és középre. Ha egy nagy emelés után megy, a tétek és a nyomás még magasabbak. A nagy emelés iránti kérelemhez szükséges, hogy készen álljon és készen álljon arra, hogy eladja magát a munkáltatónak. Ha nem vagy meggyőződve arról, hogy megérdemli a pénzt, a főnöke sem lesz.
Kutatás
Az Ön munkáltatója az éves ráfordításokat az életköltségek növelésére és a belső díjazási rendszerre alapozza, de mivel nagyobb összeget kért, győződjön meg róla, hogy nem lép túl túl. Az irreális emelés kérése jelentősen csökkenti a sikeresség esélyeit, és tájékozatlanná teszi az iparágat. A főnöke egyszerűen nem fogja fizetni a pozíciójának közös bértartományán túl, még akkor is, ha nagy tiszteletben tartják. Nézze meg a térségben fizetendő fizetési díjakat, hogy megismerhesse, mit kell céloznia. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala például az iparági fizetésekre vonatkozó információkat tartalmaz. Kérje meg a humán erőforrás osztályát a pozíciójának fizetési korlátairól.
$config[code] not foundVálassza ki a megfelelő időt
Töltse fel a kérését oly módon, hogy megmutatja, hogy tisztában van azzal, hogy mi történik a vállalatban. Nem fogsz pontokat szerezni a munkáltatójával, ha egy nagy emelést rossz időben kér. Elképzelést kaphat a munkáltatói pénzügyekről, ha nyilvánosságra hozza a nyereségét, de ha nem, akkor belső nyomokat kell keresnie. A piros zászlók közé tartoznak a költségvetési megszorítások, az elbocsátások és a kínálat korlátozása, míg a zöld fények a bérleti díjak, a megnövekedett juttatások és a nagyobb költségvetések formájában jelentkezhetnek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKészítse elő a Pitchet
Be kell állítania az emelési kérelmet a főnöke. Meg akarod győzni őt arról, hogy egy nagy emelés megteremtése a helyes dolog, ezért beszélgetési pontokat kell készítenie, amelyek a vállalatot illetően foglalkoznak azzal, ami igazolja a magasabb fizetést. Kerülje a felvetési kérelem személyes okainak feltüntetését.Azok a pontok, amelyek azt mutatják, hogyan befolyásolják az alsó sorban a munkát, a legjobbak, de ha a munkája nem közvetlenül a nyereséghez kapcsolódik, akkor a közelmúltban elért eredményekre kell összpontosítania. Használja a követeléseit támogató tényleges adatokat. Például ne csak azt mondja: "Megnöveltem az elmúlt évben az értékesítést", amikor felajánlhatod: "Az elmúlt évben 52 százalékkal nőttem az eladásokat."
Nyugodjon
Ne dühös vagy érzelmi, ha nem kapod meg a kívánt emelést. Ha például a főnöke elmondja, hogy menjen előre és sétáljon, és ha nincs másik munkája a szárnyakban, a fenyegetés elhagyhat. Ha a pénz az oka, hogy a főnök nem tudja megadni a kérését, kérjen további juttatásokat, például több személyes napot, és későbbi felülvizsgálatra. Ha elutasítod, mert a főnöke nem hiszi, hogy a teljesítményed olyan csillag, mint te, kérdezd meg tőle, mit tehetsz, hogy elérd a jelet, majd dolgozzatok e célok felé.
