Az Egyesült Államokban sok kisvállalkozó tulajdonos nem tudja, hogy mikor kell fizetni a túlórát. Ezek jelentős szankciókat kockáztatnak, aminek következtében szankciók léphetnek fel a vállalkozásuk csődbe. És mindez több mint 50 éve elavult törvények miatt.
1938-ban a kongresszus a rangsorban és a munkatársaknak a heti több mint 40 órás munkavégzésért való túlórára való jogosultságot biztosított. A túlórás törvényt azért hagyták, hogy megvédjék a munkavállalókat a végtelen munkaidők kényszerítésére. A vezetők, a szakmai és adminisztratív személyzet („irodai dolgozók”) mentesültek a túlórák követelménye alól.
$config[code] not foundAz elmúlt fél évszázadban az amerikai munkahely megváltozott. Kevésbé dolgozók dolgoznak gyárakban és más környezetben, ahol az órát fizetik. Még sok alkalmazott dolgozik vezetői, szakmai és adminisztratív szerepekben. Az amerikai munkavállaló arca egyre inkább így néz ki:
Mindezen változások miatt a jelenlegi túlórára vonatkozó szabályok elavultak és nehezen alkalmazhatók a mai munkahelyen.
A túlórákkal kapcsolatos helytelen meghatározás katasztrofális lehet egy kisvállalkozás számára. A helytelen döntést meghozó munkáltatónak a munkavállalót legfeljebb 3 év túlóráért kell fizetnie. Még rosszabb, hogy a munkáltató arra kényszerülhet, hogy átcsoportosítsa a teljes munkavállalói kategóriákat, és fizessen vissza is.
Thomas Sullivan, az SBA Ügyvédi Irodájának vezető tanácsadója az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma jelenlegi erőfeszítéseit sürgeti a túlóra-szabályok frissítésére. Először is az új szabályok elmosódhatnak a kisvállalkozások számára. Ez azért van, mert a felülvizsgált szabályok azonnal 1,3 millió munkahelyet eredményeznek túlórára, a kisvállalkozások költsége több mint 500 millió dollár (USD).
De a szabályok is tisztázásra kerülnek. A kisvállalkozások nem lesznek olyan veszélyben, hogy rossz döntést hoznak arról, hogy ki és ki mentesül a túlórákról szóló törvények alól.
A túlórás törvények egyértelműsége egyértelmű javulás lesz a kisvállalkozások számára. Legalábbis akkor a kisvállalkozások előre tudják előre jelezni munkavállalói költségeiket, tudva, hogy ki fizet túlórát, és ki nem. Ahelyett, hogy évekkel később szankciókkal szembesülnének, a szankciók annyira fáradságosak voltak, hogy kiszorulnak az üzletből.
