Ha azt szeretné, hogy a vállalkozás sikeres legyen, akkor a lehető legjobb csapatot kell felvennie. De a kisvállalkozások számára az a valóság, hogy nem mindig lehetséges olyan nagyméretű vállalatok bérbeadása.
Ez nem jelenti azt, hogy meg kell rendeznie, amikor a csapatodhoz jön. Van néhány dolog, amit a kisvállalkozások tehetnek, hogy a lehető legjobb csapattagokat vonzzák, miközben továbbra is a költségvetéshez ragaszkodnak.
$config[code] not foundAz ideiglenes alkalmazottak más ösztönzők felajánlásáig történő bérbeadása révén a kisvállalkozás felkérése a potenciális alkalmazottakra segíthet egy nagy kis üzleti csapat létrehozásában a költségvetésben. És sok más tipp és trükk is használható.
Valójában ez volt a legutóbbi Twitter csevegés tárgya. Ivana Taylor (@DIYMarketers) és a Small Business Trends vezérigazgatója, Anita Campbell (@smallbiztrends) csatlakozott Robert-hez, a Accountemps (@SmallBizHiring) minden olyan nagyszabású üzleti csapatának megvitatására, amely a Accountemps (@Accountemps) által támogatott Twitter-csevegésben volt.
Nézze meg az alábbi kiemelt pontokat.
Először is, a beszélgetés a különböző iparágak fizetéséről folytatott vitával kezdődött, és az emberek látnak-e változásokat.
1. kérdés: A fizetések emelkednek vagy állandóak maradnak? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. november 2.
A1: Az iparomban (PPC reklám) minden jel felfelé mutat. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2016. november 2.
A1) Nem biztos benne, hogy mit mondanak a statisztikák, de azt hiszem, a fizetések a megfelelő készségekkel rendelkező emberek számára emelkednek #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2016. november 2.
A1: A pénzügyi fizetések várhatóan 3,7% -os növekedést fognak elérni 2017-ben. Tudjon meg többet w / fizetési útmutatónkról: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2016. november 2.
Ezután a beszélgetés résztvevői arról beszéltek, hogy milyen pozíciók vannak a leginkább igénybe véve ma a bérbeadáskor.
2. kérdés: Milyen pozíciók vannak a leggyorsabban a mai napig? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. november 2.
Az A2 informatikai és digitális marketing pozíciók mindig keresletben vannak #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2016. november 2.
A2: adat-tudósok #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2016. november 2.
A2) Az új ügyfeleket generáló pozíciók, az ügyfelek tapasztalatainak megteremtése és a hatékonyságra épülő források #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2016. november 2.
Az ideiglenes alkalmazottak bérbeadása nagy előnyökkel járhat a kisvállalkozások számára. A #SalaryWins csevegés a következő témakörre terjedt ki.
Q3 Milyen előnyei vannak az ideiglenes vagy kölcsönző alkalmazottak felvételének? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. november 2.
A3: Az ideiglenes segítségnyújtás egyik előnye, hogy nem záródik be a hosszú távú költségbe
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016. november 2.
A3) A bérbeadási tempok lehetővé teszik, hogy több munkát végezhessen, mert speciális készségekre is bérelhet
- StrategyStew (@strategystew) 2016. november 2.
A3: A bérbeadás nagyon $ $ $ - bérbeadás a fedélzeti projekten keresztül lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a munkakörülményeket és a munkatársakat megismerhesse.
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2016. november 2.
Függetlenül attól, hogy ideiglenes vagy állandó alkalmazottakat bérel, továbbra is be kell tartania a költségvetést. Tehát a csevegés résztvevői megosztották a tippeket erre.
Q4 Hogyan maradhat a költségvetésében, de még mindig képzett embereket dolgozhat az Ön vállalkozásához? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. november 2.
A4 Ajánlat perks, mint a képesség, hogy otthon és flex időben dolgozzon
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2016. november 2.
A4: #SmallBusiness tulajdonosok nagy tehetségeket vehetnek fel személyzetügynökséggel, időt, pénzt és energiát takaríthatnak meg: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2016. november 2.
A4 Legyen átlátható a bérbeadási költségvetés előtt, kérdezze meg, hogy milyen előnyöket élvezhet, vagy amit a #salarywins kínál
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2016. november 2.
A legjobb alkalmazottak vonzása érdekében meg kell értenie, hogy mit keresnek a munkavállalók a potenciális munkáltatókban, ami a következő csevegést jelentette.
5. kérdés: Mit keresnek a mai alkalmazottak egy munkáltatónál? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. november 2.
A5: Kétirányú utcai kommunikáció? Egy win-win-win helyzet. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016. november 2.
A5: Úgy gondolom, hogy az „Önnek szüksége van 5 éves tapasztalat erre a belépési szintre” mentalitásban elhalványul. #SalaryWins többet látok ehhez: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2016. november 2.
A5 Ez változik. Ez függhet az alkalmazottak korától is - Baby Boomer és Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2016. november 2.
Vannak olyan univerzális vörös zászlók is, amelyeket érdemes figyelni, függetlenül attól, hogy milyen iparágban vagy pozícióban bérel.
6. kérdés: Milyen vörös zászlót kell figyelnie az önéletrajzon? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. november 2.
A6: Állás ugrása, nyelvtudás, & #salary elvárások néhányat említeni. Tudjon meg több piros zászlót: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2016. november 2.
A6: Egy másik folytatás piros zászló: a teljesítmények felfújtak. Példa: „feltaláltam az internetet” #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016. november 2.
A6, Big Red Flag bérbeadás, nem követve az REQ specifikus részleteket #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2016. november 2.
A fizetési tárgyalások nagy részét képezhetik a költségvetés legjobb alkalmazottjainak felvételének is. Így a csevegés résztvevői megosztották a legjobb tippeket.
7. kérdés: Milyen tippek a nyereséges fizetési tárgyalásokhoz? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. november 2.
A7: Ismerje meg, mit érdemes és rugalmas. Végül is tárgyalás. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2016. november 2.
A7: Ismerje meg, mit tud nyújtani, és megmutassa, mit tud adni. #Startup vagy #SMB csatlakozás? Tárgyalás a méltányosságról. Akkor mindkettő előnyös! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2016. november 2.
A7, amikor a fizetés során tárgyal, tartsd szem előtt a WIIFM-et és a WIIFM-et - mi az, ami „Mi az én számomra” #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2016. november 2.
A fickók akkor beszéltek néhány dologról, amit soha nem kellene mondani vagy tenni a tárgyalások során.
8. kérdés: Milyen dolgokról van szó, amelyeket SOHA nem mondanak vagy nem tesznek a fizetési tárgyalások során? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. november 2.
Ne tegyen igényeket! @DIYMarketers 8. kérdés: Milyen dolgokat kell SOHA mondani vagy tenni a fizetési tárgyalások során? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2016. november 2.
A8: Ne tedd, amit Thomas Edison tett Nikola Tesla RT-val @DIYMarketers: Q8: Mi SOHA ne mondd / ne csinálj egy fizetési tárgyalást? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2016. november 2.
A8: Soha ne mondd: „Ezt addig csinálom, amíg valami jobbra nem megy” LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2016. november 2.
Természetesen a fizetések is fontosak a legjobb alkalmazottak felvételével, tárgyalásával és megszerzésével kapcsolatban. Tehát a csevegés résztvevői megosztották a fizetések beállítására vonatkozó tippeket.
9. kérdés: Milyen tényezőket kell figyelembe venniük a munkáltatóknak a fizetéskor? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. november 2.
A9: A szükséges odaadás, a pozíció üteme és a szükséges készségek. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2016. november 2.
A9: Tekintsük a versenyképes piaci helyzetet. Nézd meg az egész képet. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016. november 2.
A9 A technológiai vállalatoknál történő bérbeadás egyik tendenciája a fizetések átláthatósága. Az alapfizetés nyilvános és nyilvános, majd a #salarywins bónuszok
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2016. november 2.
És végül, megtudja, milyen csevegés-résztvevőknek kellett mondaniuk, hogy válaszoljanak a kérések felvetésére, amikor a kisvállalkozások költségvetése szűk.
10. kérdés: Hogyan válaszolsz egy alkalmazottra, aki kérte az emelést, ha a költségvetésed szűk? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. november 2.
A10 Pénzt kínálhat a pénz mellett @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2016. november 2.
A10: Nyújtson nekik lövést a macskakövérről, és talán elfelejtik, amit kértek! #SalaryWins
- Kis Biz Cat (@SmallBizCat) 2016. november 2.
A10: Ha nem tudja megfelelni a jelöltnek a #salary kérésének, bővítse a csomag többi összetevőjét: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2016. november 2.
A Twitter csevegését a #SalaryWins meglátogatásával követheti
Tehetségkép felvétele a Shuutterstock-on keresztül
1
