A kisvállalkozásoknak az alkalmazottak kemény munkáját elismerő egyik leggyakoribb módja a negyedéves teljesítményértékelés. Az egyes alkalmazottak szerepétől és hozzájárulásától függően a magasabb pozíciókkal és felelősséggel rendelkező személyek rendszeres béremelkedést várnak.
Tény, hogy ez a helyzet 2016-ban, a Korn Ferry Hay Group üzletág előrejelzése szerint, mivel a gazdaság várhatóan jelentősen javul. Emellett a bérek a gazdasági lassulás ellenére a közelmúltban gyorsabban emelkednek, mint tavaly.
$config[code] not foundAnnak a lehetőségnek köszönhetően, hogy a gazdaság 2016-ban javulhat, „a világ minden tájáról érkező munkavállalók várhatóan 2,5 százalékos reálbér-emelkedést fognak látni - a legmagasabb a három év alatt -, mivel a bérnövekedés összeegyeztethető a történelmileg alacsony inflációval, és így a munkavállalók jobbá válnak.”
Az előrejelzés pozitív kilátásokkal jár, de a munkavállalóknak nem szabad teljesen elvárniuk, hogy minden vállalat növeli a béreket.
Ugyanez a tanulmány szerint a gazdasági visszaesés ellenére az ázsiai munkavállalók valószínűleg a legnagyobb reálbér-emelkedést látják el, Kína előrejelzése szerint a harmadik legmagasabb reálbér-növekedés világszerte várható. A munkavállalók keresletet emelnek, mert úgy vélik, hogy ez az egyik legjobb kompenzáció a munkájukért. Míg az ösztönzők, bónuszok és promóciók jóak, a fizetésemelés jobb, mert segíthet abban, hogy az alkalmazottak életükben éljenek.
Ahogy az árak emelkednek, a munkavállalóknak több pénzre van szükségük ahhoz, hogy minden nap átjuthassanak. Ezért nem lehet segíteni, ha minden alkalommal fizetési emelést kérnek.
A legtöbb kisvállalkozó leginkább a gazdaságtól függően fizetésemelésre számíthat. Például itt az Egyesült Államokban a munkavállalók várhatóan 2,7 és 2,8 százalék közötti béremelkedést várnak az inflációtól függően. A kisvállalkozások ezért szeretnék szem előtt tartani ezt a tanulmányt, amikor kiszámítják, hogy mennyire engedhetik meg maguknak, hogy növeljék a munkavállalók kompenzációját. A versenyzők kihasználhatják a magasabb fizetést kínáló helyzetet, hogy éljenek magukkal a toborzásban, vagy elcsábítsák néhány alkalmazottját, akik hajlandók ugrani a hajóra. Piggy Bank fénykép keresztül Shutterstock
