A szabadságot a munkahelyi és az akadémiai környezetben használják, amikor egy személynek meg kell kérnie vagy meg kell magyaráznia a szabadság időtartamát. A szabadság időtartamát több okból is kérik, és az indoklási kategóriákhoz különböző típusú szabadságlevél van.
Nyaralás vagy üdülés
A nyaralás vagy üdülési szabadság egy írásbeli kérelem, hogy időt vegyen egy vallási vagy nemzeti ünnep ünneplésére vagy megfigyelésére, vagy a felhalmozott fizetett szabadidő használatára. A levelet az iskola vagy a vállalat humánerőforrás-politikájának megfelelően előzetesen kell megírni és kézbesíteni.
$config[code] not foundBírósági szabadság
A bírósági szabadságra vonatkozó írásbeli értesítések az iskolai karnak vagy egy munkáltatónak szóló írásbeli értesítést kapnak arról, hogy a munkavállaló bírósági végzés miatt hiányzik. A zsűri kötelessége, a büntetőügyek, a belföldi viszonyok és a polgári ügyek mindegyike példaként szolgál a bírósági eljárások típusaira, amelyek szükségessé teszik a bíróság elhagyását. A levelet fel kell készíteni és kézbesíteni, amint a munkavállaló vagy a hallgató tisztában van a bírósági kötelezettséggel.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKompenzációs szabadság
A kompenzációs szabadság levelei a túlórát fizetendő időkorlátot kérő levelek. Az időkorlát kompenzálja azt a többletidőt, amelyet a munkavállaló a munkahelyen töltött, hogy kiegyenlítse a munkaórák számát. Az ilyen típusú levél a vállalat politikájától függ.
Család és orvosi szabadság
A családi és orvosi szabadság betűi magukban foglalhatják az anyaságot, az apaságot, az örökbefogadást, a munkavállaló súlyos betegségét vagy a közvetlen családtag súlyos betegségét. Ezt a fajta szabadságot a szövetségi kormány védi az FMLA, a Family Medica Leave Act 1993 alapján. A munkavállaló felelőssége, hogy ilyen típusú levelet készítsen és szállítson, amint a szabadságra vonatkozó döntés meghozatala.
Temetési szabadság
A temetési szabadságot kérő levelek írásos kérések a közvetlen családtag temetésére, ébresztésére vagy más emlékműveire. A legtöbb munkáltató három napot biztosít a temetésre, de ez változhat.
