A 2008-ban kezdődő pénzügyi recesszió óta az idősebb munkavállalók többsége visszatér a munkaerőpiacra. Egyesek nehéz gazdasági idők áldozatai, míg másokat fiatalabb munkavállalók váltottak alacsonyabb fizetéssel. Sokan úgy döntöttek, hogy továbbra is dolgoznak a nyugdíjba vonulás helyett. És az idősebb munkavállalók nagy száma évtizedek óta nem keresett munkát. A jó fizető munka 50 éves korában történő megszerzése kihívást jelenthet, de a kitartás és a helyes megközelítés lehetővé teszi.
$config[code] not foundStresszhatások
Ötven éves munkavállalók évtizedes tapasztalattal rendelkeznek, és az intelligens vállalatok arra törekednek, hogy ezt a tapasztalatot használják. Az idősebb munkavállalók bevételt és költségeket csökkentettek a korábbi munkáltatók számára. Azok az alkalmazottak, akik eredményeket hozhatnak létre, értékük koruktól függetlenül. Ez különösen igaz, ha a helyes hozzáállással csomagolják és pozitív módon értékesítik. Győződjön meg róla, hogy az önéletrajz a teljesítményekre összpontosít, nem csak a készségekre. Ez megkönnyíti a munkáltatók számára, hogy felvegyék Önt.
Érje el
Az idősebb munkavállalóknak valószínűleg kiterjedtebb hálózataik vannak, mint a fiatalabb kollégák. Az évek során gyűjtöttek egy olyan kapcsolattartót, amely segíthet nekik, így elérheti a korábbi munkatársakat és a főnököket. Hadd tudják, hogy új lehetőséget keresel. Mondd el nekik a legutóbbi sikereidről. A legfontosabb, hogy kérdezd meg őket, akik tudják, hogy kik bérelnek. Meg fog lepődni, hogy mennyire segíthet nekik!
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMaradjon rugalmas
A jó fizető állás bármely korban történő megkeresése rugalmas, de különösen fontos az 50 éves munkakereső számára. A Utah Department of Workforce Services szerint az interjú az idő, amikor az idősebb munkavállalók megmutathatják rugalmasságukat. Ne félj, hogy konkrét példákat adjon arra, hogyan módosította a folyamatokat, és pozitív eredményeket hozott létre a korábbi munkahelyeken. Ez rendkívül fontos a technológia alkalmazásakor.
Hone képességek
Ha már egy ideje, mióta utoljára keresett egy munkát, a készségei elmaradhatnak. A San Diego Workforce Partnerség „B” terve a „Boomers and Beyond”: „tanulás… versenyképes munkastratégia”, „a karrierjének késedelmes pótlása” segítségével új munkát találhat. Ha elengedte, hogy a tanúsítványok megszűnjenek, most az a nap, amely naprakészen tartja őket.
Megragadni a lehetőségeket
Az idősebb munkavállalók gyakran a legrosszabb ellenségeik, amikor a magas fizetésű munkát találják. Egyesek túlbecsülik a jelenlegi munkaerőpiacon szerzett tapasztalataik értékét. Mások elbátortalanítják a munkakeresési folyamat keménységét. Nem hiszem, hogy az idősebb munkavállalókat igénylő hírjelentések nem kívánnak. Ismerje meg azokat a lehetőségeket, amiket bemutatnak. Pozitív hozzáállás fenntartása. Készítsen elő minden interjúra, mintha ez lenne a legfontosabb prezentáció, amit valaha is adsz, és az eredmények magukra törődnek.
