Ha egy szakszervezeti munkahelyen dolgozók panaszt kapnak, akkor az unió képviselője, az AKA, a szakszervezeti vezető. Az ő feladata, hogy a menedzsmenthez forduljon azzal, hogy megpróbálja megoldani a vitát, függetlenül attól, hogy ez a fizetésről, a munkaórákról, a zaklatásról vagy a bérszakadásról szól. Még a munkavállalók, akik nem csatlakoznak az unióhoz, jogosultak arra, hogy kérjék a munkahelyi szakszervezeti képviselőt, hogy menjen el a munkába.
A Steward uniós felelőssége
A szakszervezeti vezetőnek kihívást jelentő helyzete van, mert a munkavállalókra és az unióra néz. Ha az unió gyenge, rendezetlen vagy pénzhiány, a szakszervezeti képviselő nem tudja hatékonyan elvégezni a munkáját.
$config[code] not foundAz unió álláspontja szerint a steward szakszervezeti munkaköri leírása magában foglalja a tagsági tagságot. Amikor az új munkavállalók csatlakoznak a boltba, a rendőrnek ott kell lennie, hogy az unióhoz való csatlakozás előnyeit kihasználja. Amikor a steward győzelmet arat egy sérelmezési vitában, nyilvánosságra kell hoznia, hogy a munkavállalók látják, hogy az uniónak van hátuk. Ha van egy tiltakozás vagy egy sztrájk, az a szakszervezeti képviselő, aki megszervezi a munkavállalókat, majd mobilizálja a munkavállalókat.
A szakszervezeti igazgató munkaköri feladatai közé tartozik a munkavállalói jogokra vonatkozó, a szakszervezeti szerződés szerinti kérdések megválaszolása. A stewardnak nem kell a teljes dokumentumot memorizálni, de a rendezőnek ismernie kell a kulcsfontosságú rendelkezéseket, válaszolnia kell a munkavállalók kérdéseire, és képesnek kell lennie arra, hogy a munkavállalókat oktassák jogaikról és felelősségeikről. Ha a rep nem ismeri a választ, meg kell kutatnia, nem pedig blöffölni.
Képviseleti jog
Jogi szempontból a szakszervezeti üzletben dolgozó minden tagnak joga van szakszervezeti képviseletre, ha sérelme van. Kivételt képeznek azok a jogok, amelyeket a munkavállaló saját maga követelhet, mint például a munkavállalók kártérítés utáni kárigény, valamint az unió belső ügyeivel kapcsolatos kérdések. A nem tagok nem rendelkeznek a szakszervezeti tisztségviselők vagy a képviselők megválasztásában, vagy a szakszervezeti szabályok meghatározásában.
A szakszervezeti igazgatónak és magának az uniónak mindenkit egyformán kell képviselnie. Nem lehetnek:
- Önkényes, és nem indokolt ok nélkül kifogásolni.
- Megkülönböztető, megtagadja a segítséget, mert mondjuk, a munkavállaló fekete, zsidó, meleg vagy nő.
- Rossz hitben eljárva. A rosszhiszemű cselekmény magában foglalja az ügy megtagadását, mert a szakszervezeti képviselő nem szeret valakit, vagy beleegyezik abba, hogy visszavonja az ügyet a menedzsment ellen, ha egy másik panaszt kedvezően rendez.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA szakszervezeti rep felelőssége, hogy őszinte legyen. Ha a tények olyanok, mint a menedzsment, a stewardnak nem kell biztosítania a munkavállalót a győzelemre.
Küzdelem a jó harcban
Amikor egy munkavállaló sérelmével jön elő, a rendőr első lépése a tények vizsgálata és összegyűjtése. Ezután a tényeket a panaszba építették be, és panasztételi eljárásként indították el a szerződésben leírt szabályok szerint. Alapvető fontosságú, hogy a határidők lejárta előtt a papírmunka elkészüljön, és írásban nyújtson be bármilyen megállapodást. A szakszervezeti igazgatónak jó munkát kell folytatnia a társasággal. Fontos, hogy udvarias, szilárd és professzionális legyen, nem pedig blusting, megfélemlítés vagy fenyegetés.
A szakszervezeti képviselő nem köteles panaszt tenni minden meghallgatott panaszért. Ha a republik megvizsgálja és eldönti, hogy nincs ok a folytatásra, akkor ez érvényes ok, amennyiben ez nem önkényes vagy diszkrimináción alapul. A rep nem köteles az ügyet megnyerni - még akkor is, ha a munkavállaló úgy gondolja, hogy a sérelem slam-dunk. Az összes steward megteheti a legjobbat.
Ha egy munkavállaló úgy véli, hogy a rendőr nem igazán bánik vele, akkor általában az első lépés az, hogy panaszt nyújtson be a vezetőség vezetőinek az unióban. Ha ez nem működik, akkor a munkavállalók az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóságához, vagy akár a bírósághoz fordulhatnak.
