A fejlesztési ügyvezető asszisztens szorosan együttműködik a vezetőkkel a különböző adománygyűjtő, adminisztratív és személyes feladatokban. Az interjúk során az interjúalanyok megvizsgálják a korábbi adminisztratív tapasztalatokat, a forrásgyűjtést és a fejlesztési ismereteket, és a munka stílusa illeszkedik a bérbeadó végrehajtóhoz. A fejlesztési vezetői asszisztens álláspontjának interjúja általában kevesebb mint egy órát tart, és három vagy négy fő területre összpontosít.
$config[code] not foundAdminisztratív tapasztalat
A fejlesztési ügyvezető asszisztens vezető adminisztratív pozíció. Fontos olyan kérdéseket feltenni, amelyek segítenek meghatározni az adománygyűjtéssel és fejlesztéssel kapcsolatos összetett folyamatok kezeléséhez szükséges képesítéseket. Azokra a területekre kell összpontosítanunk, amelyek magukban foglalják a konkrét pozíciók felelősségét, akiket támogattak, és milyen műveleti és adminisztratív területeken volt felelős. Különleges kérdések, amelyeket fel kell tennünk: "Kérlek, beszéljünk meg arról, hogyan közelíthetnénk meg egy komplex projektet, hogy éveknyi fejlesztési rekordokat és fájlokat szervezzen?" és "Milyen folyamatot használna egy olyan szoftverrendszer azonosítására, amely segít az ügyvezetőnek jobban kezelni az adománygyűjtő kapcsolatokat és listákat?"
Vezetői támogatás
Az általános adminisztratív tapasztalatokon kívül e pozícióra jelöltnek közvetlen tapasztalattal kell rendelkeznie ahhoz, hogy egy ügyvezető testületben dolgozzon. Az általános adminisztratív pozíciók gyakran eltérő követelményekkel rendelkeznek, mint a vezetői asszisztens pozíciók. Az interjúalanyoknak meg kell határoznia, hogy a jelöltnek tapasztalata van-e egy-egy-egy munkával a fejlesztési vezetővel, a naptárak kezelésével, a kommunikáció felügyeletével és speciális projektek végrehajtásával. Hipotetikus kérdések a terület további feltárására: "Hogyan kommunikálna a napi végrehajtással a vezetőkkel, hogy segítsen neki összpontosítani az adománygyűjtéssel és a fejlesztéssel kapcsolatos legfőbb prioritásokra?" és "Melyek a legnagyobb tanulságok, amelyeket közvetlenül a vezetőkkel megtanultál, amelyek segítenek abban, hogy sikerüljön ebben a szerepben? Kiemelten foglalkozzon azokkal a készségekkel, amelyek segítenek abban, hogy támogassanak egy olyan fejlesztési vezetőt, aki jelentős forrásgyűjtési felelősséggel, gyakori találkozókkal és pénzügyi célokkal szolgál minden évben megüt. "
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAdománygyűjtés és fejlesztés
A fejlesztési ügyvezető asszisztens valószínűleg mélyen részt vesz az adománygyűjtési és fejlesztési folyamatban. Nagyon hasznos az olyan területek ismerete, mint a speciális fejlesztési szoftverek, a kommunikáció kezelése és az adományozókhoz való hozzáférés, valamint az adományozók elismerése. Az interjúalanyok feltüntetett hipotetikus kérdéseket tehetnek fel az ezen a területen szerzett ismeretek megértéséhez: "Hogyan tervezné meg az adományok nyomon követésére és elismerésére szolgáló folyamatot egész évben?" és „Le tudja-e írni az adománygyűjtő személyzet szervezeti és adminisztratív prioritásait egész évben?”
Általános munkastílus
A vezető fejlesztési vezetők asszisztense valószínűleg nehéz tapasztalatokkal szembesül, beleértve a versenyző határidőket, az adományozók kérdéseit és az érzékeny információk megosztására vonatkozó döntéseket. A legjobb jelölt a korábbi tapasztalataik alapján és a hipotetikus kérdésekre válaszul képes lesz beszélni ezekre a pontokra. Néhány megkérdezett mintainterjú kérdés: „Megoszthatja-e egy példányt, ahol egy nehéz adományozóval foglalkozott, és hogyan oldotta meg a problémát, amellyel szembesült?” és „Hogyan kezelné egy olyan kolléga példányát, aki pénzügyi vagy adománygyűjtési információkat kér, amellyel kapcsolatban gyanítható, hogy bizalmas lehet, ha nem tudta azonnal elérni a felügyelőt?"
