A munka tárgyalása nem könnyű. A munkavállalók gyakran azt mondják, hogy a fizetéssel és más napi kérdésekkel kapcsolatos főnökekkel folytatott kemény beszélgetések gondolatát stressz okozta, és nincsenek bizalmuk. Sajnos ez azt jelenti, hogy a legtöbbünk nem tárgyal a magasabb fizetésekről vagy promóciókról, még akkor is, ha az egyik legjobb módja a karrier előrehaladásának. A tárgyalásoknak azonban nem kell stresszesnek lenniük. Kövesse az öt ötletet, hogy szakértőként tárgyaljon, legyen az magasabb fizetés, több szabadnap, vagy távolról való munkavégzés.
$config[code] not foundPontosíts
Mit kérsz? Szeretne emelni? Több nyaralási nap? Szeretné átvenni vezető szerepét egy fontos ügyfélprojektben? Legyen tisztában azzal, amit akar, és adjon meg részleteket. Ha több pénzt szeretne, a dollár tényleges összegét meg kell adnia ahelyett, hogy azt mondanám, hogy „szeretnék emelni”. Ha több felelősséget szeretne, vagy úgy érzi, hogy készen áll a promócióra, legyen kristálytiszta, hogy mit szeretne hozzáadni a lemezedhez. Például szeretné kezelni a projektet? Legyen az ügyfélvezetés? Sorolja fel a projekt sajátos részeit, és készítsen beszélgetést menedzserével arról, hogy készen állsz arra, hogy átvegye az új szerepeket, és bármilyen biztonsági mentési tervet, amire szüksége van, amikor egy projekt elhagyja a síneket. Hallaniuk kell, hogy felkészültek a jóra és a rosszra!
Értsd meg a másik oldalt
Spoiler riasztás, a főnöködnek is rossz napja van. A menedzsertől érkező nyomások megértése segít felkészülni arra, hogy tárgyalásokat folytasson oly módon, hogy empátiát mutasson a helyzetükre, és olyan helyzetben legyen, aki megérti céljait és az osztály vagy a vállalat általános céljait. Hallgasson az ülések alatt, vagy vegye figyelembe, hogy mi hangsúlyozza a vezetőjét. Felkérik őket, hogy „többet csináljanak kevesebbet?” A határidők szorosak? Van-e vezetői nyomás az értékesítés vagy egyéb mérőszámok növelésére?
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHelyezze magát problémamegoldóvá
Most, hogy megérti, mi teszi a kezelőjét (vagy elrugaszkodik), jobb helyzetben van ahhoz, hogy tárgyalások során jöjjön velük megoldásokat. Ha több nyaralási időt szeretne, mutassa meg nekik a kutatást, hogy segít a termelékenység növelésében. Ha egy promóciót szeretne, mutassa meg, hogy az új szerepet betöltő munka segíti a főnöke munkaterhelésének könnyítését. Ha egy ügyféllel folytat tárgyalásokat, például a havi megtakarítás növelése érdekében, használja az adatokat annak bemutatására, hogy az ügynökség által végzett további munka hogyan segít a cégük alsó sorában.
Amikor a fizetési tárgyalásokról van szó, végezze el a kutatásokat
Melyek más hasonló pozíciókban? Mi a tipikus fizetés fizetése a vállalatnál vagy a vállalatnál, amelyen dolgozik? Míg a későbbi gyakran nehezebb pontosan meghatározni, a régiók és a tapasztalat szintje szerinti rendezett fizetési információk megtalálhatók olyan helyeken, mint a PayScale vagy az Glassdoor. Lépjen be bármilyen állásinterjún vagy fizetési ülésen, tisztán megértve, hogy mit érdemes egy iparági szempontból, és hogyan fordítja le az adott munkát. Talán te vagy az egyetlen, aki egy bizonyos funkciót tud végrehajtani, vagy rendszeresen kitölti az alulteljesítő munkatársakat. Azokban a helyzetekben, ahol tudod, hogy egy munkaköri leíráson túlmenően túlmutatsz, győződj meg arról, hogy megtalálod a módját, hogy megfeleljen az adatponttal végzett munkának ahhoz, hogy igazolja a fizetését.
Rendeljen biztonsági mentési tervet
Sajnos, még a szuper felkészültség sem garantálja, hogy megkapja, amit akar. Ebben az esetben biztonsági mentési tervet kell készíteni, és tisztában kell lennie a korlátokkal. Ha az emelésért folytatott tárgyalások kudarcot vallanak (talán a cégnek rossz negyedéve van, és bejelentették a fizetések emelését), mi mást tehetsz el? Több fizetés helyett több nyaralási időt lehet tárgyalni? Talán otthon lehet dolgozni egy héten túl (csökkentve a szállítási költségeket). Ha Ön és a menedzser nem tud semmit egyetérteni, készen áll-e elmenni? Ha igen, van-e más ajánlata is?
