A szoftverfejlesztők és a fejlesztők esetében a kisvállalkozások egyértelműen szükségük van rájuk, de a keresések nem mindig olyan eredményesek. Vagy a választásuk csak rosszul érhető el.
Az Indeed.com legfrissebb adataiból kiderül, hogy a kisvállalkozások tulajdonosai a „tech- nikus mérnökök / fejlesztők” listáját hihetetlen árakkal teszik közzé más technológiai munkákhoz képest. Az ebbe a kategóriába tartozó minden millió munkahelyért több mint 10.000 szoftvermérnök számára készült.
$config[code] not foundA történet azonban nem egyoldalú, az Indeed.com vezető alelnöke szerint, Doug Gray. Nem csak, hogy a kisvállalkozásoknak kétségbeesetten több szoftverfejlesztő hirdetése van, nem találja őket. Gray szerint egy másik hatalmas probléma az, hogy amikor az emberek csinál felvették. gyakran a rossz munkához illeszkednek.
„A nem technológiai vállalatok számára a tétek magasak ahhoz, hogy felvegyék a legjobb tech tehetségeket, és még nehezebb értékelni, hogy ki jó és ki nem” - mondja Gray. „A bérbeadás vezetője általában nem technológus, így hátrányos helyzetbe kerülhet a legjobb emberek felvételében. SMB-ként valóban szüksége van egy mérnökre, aki megérti üzleti tevékenységét és az ügyfélkör speciális igényeit. ”
Az adatok azt is feltárják, hogy nem csak a mérnöki mérnökök igényelnek és nehezen találhatók. Ugyanebben a tételben a technikai munkahelyeken való részvételnél valójában több mint 4000 millióan fordulnak elő Java fejlesztők és mérnökök számára. Több mint 2000 hirdetés keres mobilmérnököt vagy fejlesztőt.
Mások, akik valóban azonosították a kisvállalkozások számára a nehezen tölthető tech munkákat, a fullstack mérnökök és fejlesztők, a DevOps mérnökei, az UI / UX fejlesztők, az adat tudósok, a backend mérnökök és a szoftverarchitekták.
Úgy tűnik, mindig mindig ismétlődik. Különösen a nehezen tölthető technológiai munkahelyeken, ahol a kisvállalkozások hátrányosnak bizonyultak a bérbeadásban, elengedhetetlen, hogy részletes munkaköri leírást találjanak a nehezen megtalálható tehetségek számára.
Diagram: Valóban
Bővebben: A 4. hét diagramja Megjegyzések ▼
