Bármi is legyen az oka annak, hogy megszünteti a munkavállalót vagy megszünteti a saját munkáját, mindig írjon le egy felmondási levelet az ok dokumentálására. Számos vállalkozás jogi célból végződő levelet igényel annak érdekében, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló pontos elismerést kapjon. A végződő levél nehéz levél lehet bármelyik féltől való íráshoz, de professzionálisnak kell lennie.
$config[code] not foundA munkáltatótól
Formázza meg a levelet a munkatársa számára. Kövesse a szokásos üzleti levélformátumot. Kezdje el a levelet az oldal tetején lévő dátummal, majd a címet, az üzleti címet és a kapcsolattartási adatokat, például egy címet és telefonszámot. Írja le a levelet a munkavállalónak, és kövesse a levél szövegével egy zárónyilatkozatot, mielőtt véget vetne a levélnek, például a „Tisztelettel”, majd az aláírásával.
Nyissa meg a levél testét, köszönetet mondva a munkavállalónak a cégnek nyújtott szolgáltatásért. Lehet, hogy pozitív eredményeket vagy konkrét eseményeket is tartalmaz, amelyek elismerik, hogy a munkavállaló milyen előnyökkel jár a vállalat számára. Mindig jó gesztus, hogy elismerjük a jó cselekedeteket és a kemény munkát a levélbe való beillesztésével.
Magyarázza el a konkrét okot vagy okokat, hogy miért szünteti meg a munkavállalót a cégtől. A zavarok elkerülése érdekében konkrétnak kell lennie. Válasszon szavakat bölcsen, mivel ez a levél a munkavállaló rekordjában maradhat.
Végezze el a levelet egy pozitív megjegyzéssel. Ha egy végkielégítési csomagot is tartalmaz, győződjön meg róla, hogy minden olyan információt tartalmaz, amelyet a csomagról kaphat. Tartalmazza azt is, ha bármilyen más információval rendelkezik a munkavállaló számára, vagy ha hajlandó ajánlási leveleket küldeni.
Aláírja a levelet és küldjön egy példányt a munkavállalónak, valamint minden olyan felügyelőnek vagy szükséges személyzetnek, akit tájékoztatni kell. Ha szeretné biztosítani, hogy az összes megfelelő területet lefedjük, küldjön egy példányt a vállalat humánerőforrás-osztályának, mielőtt elküldi a levelet a munkavállalónak.
Az alkalmazottból
Formázza meg a levelet a munkatársa számára. Kövesse a szokásos üzleti levélformátumot. Kezdje el a levelet az oldal tetején lévő dátummal, majd a címet, az üzleti címet és a kapcsolattartási adatokat, például egy címet és telefonszámot. Ezután válassza ki a megfelelő üdvözlést, ügyelve arra, hogy a levelet a megfelelő személynek címezze. Kövesse a levél szövegét, záró nyilatkozatot, és fejezze be a betűjelet az Ön őrületével, például „Üdvözlettel”, amit az aláírás követ.
Nyissa meg a levél testét, köszönetet mondva a munkáltatójának, hogy lehetősége nyílt a cég munkájára. Lehet, hogy pozitív előnyöket és tudást is magába foglal, amit a vállalatnál szerzett. Mindig jó gesztus, hogy elismerjük a vállalat által nyújtott előnyöket és oktatást.
Magyarázza el a konkrét okot vagy okokat, hogy miért hagyja el a céget. A zavarok elkerülése érdekében konkrétnak kell lennie. Válasszon szavakat bölcsen, mivel ez a levél a rekordon maradhat.
Végezze el a levelet egy pozitív megjegyzéssel. Jól kívánja meg munkatársait, főnökeit és bárki másját, aki láthatja a levelet.
Aláírja a levelet és küldjön egy példányt a munkáltatónak, valamint minden olyan felügyelőnek vagy más szükséges személyzetnek, akit tájékoztatni kell.
