Szövetségi és állami törvények biztosítják a munkavállalók jogait, mint például a minimálbér, a túlórák és a megkülönböztetés és a zaklatás. Ha egy munkáltató vagy munkatárs beavatkozik a munkavállaló jogaiba, akkor a munkavállalónak joga van panaszt tenni. Az állami törvények és az ügynökségi politika diktálja, hogy a panaszok bizalmasak-e; a munkavállalók azonban nem veszíthetik el a megtorlással kapcsolatos munkájukat a panasz benyújtásakor.
Nem névtelen panaszok
A panaszok sok típusa nem teszi lehetővé a névtelenséget. Például a Biztonsági és Veszélyügyi Hivatal (OSHA) előírja, hogy a munkavállalók írásbeli panaszokat írjanak elő a munkahelyi biztonsági feltételekről. Az OSHA ugyanakkor bizalmasan tartja a panaszokat, bár nem teszi lehetővé a névtelenséget. Néhány állami vagy helyi ügynökség, mint például a Cambridge-i Rendőrség, jogot adhat a munkáltatóknak arra, hogy tudják, hogy kik panaszkodtak róluk.
$config[code] not foundMegtorlásellenes törvények
Sok állam rendelkezik törvényekkel a megtorlás ellen. Ha a munkáltató rájön, hogy egy alkalmazott panaszt nyújtott be, a munkáltató törvényesen tiltja a munkavállaló lőzését, vagy más módon megtorlását. Például a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló népszerűsítését, vagy fegyelmi eljárást kezdeményezhet vele szemben, mert panaszt nyújtott be a munkáltatóval megbízott kormányzati szerv vagy más hivatal ellen.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általNincs alapszabály
Ha egy adott államnak nincsenek törvényei arról, hogy a munkáltatók kideríthessék-e, hogy ki panaszkodott ellenük, akkor a munkáltatónak joga van erre. Ha az államnak nincsenek konkrét megtorlásellenes alapszabályai, a munkáltatók nem tudnak megtorlással megtisztítani a munkavállalókat a panasz benyújtásáért, de a munkavállalóknak kevés a jogorvoslata, ha a munkáltatók más megtorló akciókat követelnek ellenük, mint például az elbocsátás vagy a reklámozás megtagadása.
Mit kell tenni
Keresse meg a jogi tanácsadót, ha a munkáltatójával szembeni panaszt nyújt be. Az ügyvéd elmondhatja, hogy a panaszának elegendő érdeme van-e ahhoz, hogy folytassák, és hogy panaszt kell-e benyújtani egy állami ügynökséghez, vagy pert indíthatnak. Ezenkívül az Ön ügyvédje segíthet Önnek, hogy megvédje magát a megtorlás ellen, és készítsen választ, ha a munkáltató visszavonja magát a panasz ellen.
