A női vállalkozók hiánya a technológiai iparban és a női technológiai alkalmazottak hiánya sok vitát tárgyalt. Az Elance, a Women in Technology új felmérése szerint a virtuális munka kulcsfontosságú lehet ahhoz, hogy a nők végül paritásban részesüljenek a férfiakkal.
A felmérés, amely világszerte több mint 7000 független szakembert gyűjtött, megállapította, hogy a nők több technikai lehetőséget találnak a virtuális világban, mint az igazi. Mintegy 70 százaléka szerint az online munka több lehetőséget biztosít számukra a technológia sikeréhez, mint a hagyományos helyszíni munka.
$config[code] not foundMiért fordulnak online a nők a tech munkahelyekre, vagy technológiai vállalkozásuk futtatására?
Nők a technológiában
Az online munka egyenlő játékteret biztosít
Az online, a nemi megkülönböztetés semlegesül, Elance eredményei azt sugallják. A női vállalkozók és a technikai alkalmazottak nem a nőként való felfogás helyett a tiszteletet a készségek, érdemeik és teljesítményeik alapján kaphatják meg.
Az online munka rugalmasságot biztosít a munka / élet egyensúly számára
Munkavállalók számára, legyen szó munkavállalókról vagy vállalkozókról, a rugalmasság kulcsfontosságú. A virtuális munka lehetővé teszi mind a technikai vállalkozók, mind a technikai alkalmazottak számára, hogy jobban egyensúlyba hozzák munkájukat és a családi időt. A nők a technológia tanulmányában 60% -a szerint az online munka lehetővé teszi számukra a személyes és szakmai élet kezelését.
Az online munka lehetővé teszi a vállalkozás építését
A nők 60 százaléka azt mondja, hogy önálló vállalkozóként dolgoznak több ügyfélnél, mint a teljes munkaidőben végzett munka a tech területen. A virtuális munka lehetővé teszi a nők számára, hogy saját vállalkozásokat építsenek be a munkavállalók helyett.
Online munka szellemi kihívást biztosít
A technológiában élő nők mintegy 65 százaléka azt mondja, hogy a különböző projektek, amelyekkel találkoznak, lehetővé teszik számukra, hogy javítsák készségeiket és több tanulási lehetőséget biztosítanak, mint a helyszíni munka. Azok a nők, akik az elbocsátások vagy a gyermeknevelés miatt ki vannak zárva a munkaerőből, az online munka segíthet nekik új készségek megszerzésében és portfólióik újjáépítésében az ügyfelek vonzására, vagy a munkahely elhelyezésére.
Még mindig van mód arra, hogy több lehetőséget teremtsünk a nők számára a technológia terén. A nők az Elance Women in Technology felmérésben azt mondják, hogy a következő „változásokra” van szükség a „nemek közötti különbség megszüntetéséhez”:
- Az azonos jártassággal rendelkező férfiak és nők egyenlő díjazásának biztosítása (66 százalék).
- A szülők és a tanárok több inspirációt adnak a lányoknak és a fiatal nőknek (55 százalék).
- A sztereotípiák eloszlatása, amit a fiúk jobbak, mint a lányok a matematikában és a tudományban (49 százalék).
- Több mentori támogatás nyújtása a nőknek (47 százalék).
- Látni több technológiát a nőkben, így több szerepmodell van (47 százalék).
A női szerepmodellek hiányát vagy a nőknek a technológiai területekre való törekvésének ösztönzését a megkérdezettek 45 százaléka említi, mint a nők technológiai sikereinek fő akadályát - még inkább, mint a munkalehetőségek hiányát / a helyi gazdaságot (34 százalék).
Az online technológia az, hogy „rózsaszín gettóvá” válhat?
Ha a nők továbbra is úgy érzik, nem élvezhetik az IRL sikert (a valóságban), de csak online, akkor igen. De az Elance Women in Technology felmérésben részt vevő nők nem aggódnak ezzel kapcsolatban. A 80 százalékuk optimista a nők jövőbeni sikerében a technológia terén, és 32 százalékuk rendkívül optimista.
A jövő kulcsa a Shutterstock-on keresztül
További információ: Női vállalkozók 8 Megjegyzések ▼
