Hogyan hirdethetünk ki egy állásajánlatot. A promóció megszerzése az ünneplés ideje, de ez is egy ideje a tapintatnak, ha kollégái is megcsodálják a pozíciót. Beszéljétek meg velük a híreket, és hozzon létre egy átmeneti stratégiát, amely segít megőrizni a régi kapcsolatait és megszerzi az új munkatársak tiszteletét.
Kérdezd meg a főnöködet, amikor elmondja a személyzetnek a promóciójáról. Tudja meg, hogy rendben van-e, ha a munkatársaidnak előbb megszakítaná a híreket, így csalódásuk vagy keserűségük nem fogja szabotálni a hatóságot, mielőtt elkezdené.
$config[code] not foundMondd el a kiválasztott kollégáknak a promóciót. Gratulálok a kecsesen, de sajnálom, hogy nem tudtak hasonló előrelépést kapni. Amikor a főnöke teszi közzé a hivatalos bejelentést, ismerje fel a kollégáit, amikor megemlíti, hogy milyen erősségeket hoz a csapat.
Fedezze fel az okát, amiért a főnök előmozdította Önt a többiek felett. Töltse ki őket, ha lehetséges, különösen, ha valami különleges, ami enyhén élt. Ha egy osztályt vettél, egy másik fokozatot szerzett, vagy egy fontos projekten vett részt, akkor az információ hasznos lehet számukra a jövőbeni lehetőségekhez.
Lassan hajtsa végre a változtatásokat, amikor új vállalatot vállal. Ha még mindig dolgozik a korábbi társaival, hozza létre a hatóságot, de magyarázza el, hogy továbbra is csapatként kíván működni. Szerezd meg a projekteket, és adj nekik hitelt, amikor esedékes.
Segíts a megbízható kollégáknak abban, hogy további napi feladatokat kapjanak, tájékoztatva őket a közelgő promóciós lehetőségekről, és ajánlást adnak, ha alkalmazzák.
Figyelem
Ne várjon a korábbi csapattársaidtól, hogy jobban tiszteljenek, csak azért, mert te vagy a főnök. Tartsd fenn barátságodat, de tudd, hogy el kell távolítanod magadat, ha feltételezzük, hogy automatikusan vitatkozik velük, vagy hagyja, hogy lelassuljon a projekteken.
