A legtöbb magánszektorbeli munkáltatónak joga van arra, hogy valamilyen okból vagy ok nélkül tegye le a munkavállalót a foglalkoztatás-at-will-doktrína alatt. Azok a vállalkozások, amelyek egy alkalmazottat lelki betegséggel küzdenek, az 1990-es amerikaiakról szóló törvény szerint megsérthetik a törvényt.
Mentális betegség fogyatékossága
A mentális megbetegedés fogyatékossági állapot lehet, és ha ilyen minősül, a mentális betegségre alapuló valaki megsebesíti az 1990-es amerikaiak törvényét. van egy olyan értékvesztés, amely az élet egyik legfontosabb tevékenységét korlátozza. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission, az ADA végrehajtó hatósága szerint a mentális betegségek számos körülményt foglalnak magukban, köztük az obszesszív kompulzív rendellenesség, szorongás, poszt-traumás stressz zavar, skizofrénia és depresszió.
$config[code] not foundMajor élet tevékenység
A munkavégzés jelentős életmű tevékenység; az ADA keretében azonban a munkavállaló sérül, ha mentális betegsége lényegesen korlátozza azon képességét, hogy olyan tevékenységeket folytasson, amelyek lehetővé teszik számára a munkakörülményeinek teljesítését. A mentális megbetegedések gyakran érintő fontosabb életműveletek közé tartozik a munkatársakkal, felügyelőkkel és vezetőkkel való kommunikáció; a munkahelyi feladatokra és feladatokra összpontosítva; a munkahelyi készségek tanulása és korszerűsítése; és az információk feldolgozása. A munkavállaló megszűnése jogellenes, mert olyan értékvesztéssel rendelkezik, amely miatt az ilyen tevékenységek nem képtelenek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAlapvető feladatok
A foglalkoztatási kérelmek jellemzően tartalmazzák a következő kérdést: "Képes-e elvégezni a munka alapvető funkcióit, ésszerű helyzettel vagy anélkül?" Feltéve, hogy a kérelmező azt mondja "Igen" erre a kérdésre, megfelel a munkahelyi követelményeknek, jól interjút készít, és átadja a munkaviszony előtti teszteket, életképes jelöltje a munkának. Hasonlóképpen, ha a munkakörben a munkavállaló elvégezheti munkájának alapvető funkcióit, akkor nem lehet lőni azzal, hogy őt mentális betegségnek tekintik. Ha elfogadható helyet kíván kérni, a munkáltató köteles azt az ADA-n belül megadni ahelyett, hogy megszabadulna a munkavállalótól, mert fogyatékkal él.
Kivételek
A tipikus munkahelyi stressz nem minősül mentális betegségnek az ADA alapján.Ha a munkáltatónak dokumentációja van, amely a gyenge teljesítményen alapuló felmondást támogatja, akkor a munkavállaló azon állítása, hogy a vállalat megsértette az ADA-t, valószínűleg nem fog teljesülni, ha a munkavállalót csak a stressz és a fogyatékosság terheli.
