A régi főnökök értékes erőforrások lehetnek az új munkahelyek számára, különösen akkor, ha jó munkakapcsolatunk van és kapcsolatba került. Fordítsa vissza a kapcsolatot, ha nem találja meg a kapcsolatot. Például: „Láttam az újságban, hogy cége nemzeti díjat nyert a reklámkampányért - gratulálok!”
Kutassa a pozíciót
Ha a korábbi főnökökkel kapcsolatos állásajánlatokról hallunk, keresse meg a lehető legjobban a pozíció követelményeit. Lépjen kapcsolatba a humánerőforrás-irodával, és kérjen munkaköri leírást, vagy ha a helyzet egy olyan vállalatnál van, amelyet korábban dolgozott, vegye fel a kapcsolatot egy korábbi kollégával, és kérdezze meg a szerepét. Ha a régi főnököd egy új cégnél van, végezzen némi kutatást, hogy intelligensen beszélhessen arról, hogyan látja magát magának a vállalkozásnak, és hasznot húz.
$config[code] not foundBeszéljen személyesen
Ha földrajzilag lehetséges, barátságos, személyes munkakapcsolatban volt a korábbi főnökeivel, hívja meg és hívjon meg ebédre vagy kávéra. Ha formálisabb üzleti kapcsolata van, a legjobb hívás a személyes telefonhívás. Bármelyik esetben mondja el, hogy érdeklődik a felzárkózás iránt, és izgatottan hallja, hogy van egy állásajánlat, amelyre jogosult lehet. A korábbi főnöke válasza megmutatja Önnek a pozíciójának lehetőségeit. Ha a feladat valaki más részlegében van, előfordulhat, hogy egy másik vezetőre vagy rendezőre utal. Ha ez megtörténik, kövesse a megfelelő személyt, és mondja el, hogy a korábbi főnöke küldte.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFelzárkózik
Még akkor is, ha kapcsolatban maradt a főnökeivel, kérdezze meg, hogy a karrierje és a családja mit csinál, és adjon neki áttekintést arról, hogy mit csinál professzionálisan, mióta együtt dolgoztál. Ismertesse az új készségeket és tapasztalatokat, különösen a keresett feladathoz szükséges tulajdonságokat. Jegyezze fel a konkrét eredményeket és eredményeket, amelyek kiemelik a karrierje során elért szakmai lépéseket, és frissített önéletrajzot adnak a korábbi főnökeinek, amelyek leírják a legutóbbi pozíciókat és felelősségeket.
Kérd meg a munkát
Mondd el a korábbi főnöködnek, hogy miért érdekel a pozíció, és kérdezd meg, mit keres a vállalat. Figyeljen és figyelje a képességeit a feladat követelményeihez. Beszélj arról, hogy a tapasztalat hogyan fog működni a vállalatnál, és ismételje meg, hogy mennyire élvezhetné a lehetőséget, hogy újra vele dolgozzon. Kérdezd meg a főnöködet, ha megfelelsz a követelményeknek, és ha megvizsgálja a munkát. Lehet, hogy konzultálnia kell másokkal, vagy interjúkat folytat, de visszajelzései megmondják, ha potenciális jelölt. Köszönöm a korábbi főnököt idejére, kérdezze meg, mikor kell követnie, és küldjön neki egy köszönetmegjegyzést az ülés után.
