Alexandria, VA (SAJTÓKÖZLEMÉNY - 2010. március 16.) - A Wisconsin kisvállalkozói tulajdonosai és más kis munkaadók, akik a munkáltatói szervezetek, a bérek, a juttatások, a kockázatkezelés és az emberi erőforrások kiszervezett foglalkoztatási megoldásaitól függnek, garantált adójóváírások és más gazdasági ösztönzők maradnak számukra. 504. sz. Szenátus ezen a ülésen.
$config[code] not foundA törvényjavaslatot mind a szenátus, mind a közgyűlés egyhangúlag elfogadta, és frissíti a Wisconsin 189. törvény rendelkezéseit, amely létrehozta a PEO-k eredeti szabályozási keretét. A PEO-piac jelentősen nőtt a Wisconsin-i statútum átadása óta 2007-ben. Az átlagos PEO mintegy 200 üzleti ügyfelet és 4000 munkavállalót szolgál ki.
„A PEO-k számos jelentős munkáltatói felelősséget vállalnak ezeknek a kis munkaadóknak, beleértve a kockázatkezelési szolgáltatások nyújtását is,” mondta Michael Gotzler, a Madison székhelye a QTI Human Resources Inc.-től. a megfelelőség, a szövetségi és állami munkaügyi szabályok betartásának javítása, az emberi erőforrás-gazdálkodás legjobb gyakorlatainak megosztása és számos munkavállalói juttatási program támogatása, beleértve az egészségügyi és nyugdíj-megtakarítási terveket. Ironikus, hogy ez a megosztott vagy társfoglalkoztatási megállapodás szükségessé teszi annak tisztázását, hogy az önkormányzatok által nyújtott adójóváírások és gazdasági előnyök az ügyfélhez tartoznak, és nem a PEO-hoz. ”
Melinda Heinritz, a Wisconsin Történeti Alapítvány ügyvezető igazgatója és a QTI Emberi Erőforrások hosszú távú PEO kliense elmagyarázta: „Nagyban támaszkodunk a QTI szolgáltatásaira és szakértelmére, hogy hatékonyan navigálhassunk a humánerőforrás-gazdálkodás minden területén. Ez lehetővé teszi az Alapítvány számára, hogy az időt és energiát összpontosítsa küldetésünk teljesítésére és a Wisconsin Történelmi Társaság nevében a marketing, tagság és forrásgyűjtés terén meglévő alapvető kompetenciáink végrehajtására. ”
Gotzler együttműködött a PEO iparági szakmai szövetségével, a Szakmai Munkaadó Szervezetek Országos Szövetségével (NAPEO) és a Szabályozási és Engedélyezési Tanszékkel, hogy biztosítsa a törvény eredeti szándékát, amely a kisvállalkozások tulajdonosai és munkáltatói számára biztosítékot és felügyeletet biztosított a PEO-ban kiszervezési megállapodás. Az eredeti törvény értelmében a PEO-kat helytelenül ideiglenes segélyszervezeteknek minősítették, ami az adminisztratív zavarokhoz vezetett.
Mint 34 másik államban, a Wisconsin-i PEO-k kötelesek fenntartani a minimális pénzügyi előírásokat, éves auditált pénzügyi kimutatásokat, és regisztrálniuk kell a szabályozási és engedélyezési osztályon.
A NAPEO szerint a PEO-k szabályozásának fogalma nem új. A jelen törvényjavaslatban szereplő rendelkezések a modelljellegű jogszabályokon alapulnak. „Az elmúlt 25 év során ezeket a szabványokat és követelményeket tesztelték és finomították a felelős szabályozás szükségességének egyensúlya érdekében” - mondta Milan Yager, a NAPEO elnök-vezérigazgatója. A NAPEO képviseli a 68 milliárd dolláros iparágat, amely az elmúlt öt évben két számjegyű növekedést tapasztalt.
A törvényjavaslatot Bob Wirch szenátor támogatta, és Steve Hilgenberg képviselője vezette a Közgyűlésen keresztül, aki a törvényhozási törvény 716.
A NAPEO-ról
A PEO ipar elismert hangjaként a NAPEO közel 400 szakmai munkáltatói szervezetet képvisel. 2004 óta a PEO iparág 68 milliárd dollárra nőtt, ami évről évre növekszik. Mivel a NAPEO a 25. évre lép be, a potenciális piac ígéretes, magas ügyfélmegtartási arányokkal, 2010-re várható bevételnövekedéssel, és a jelenleg nem használt piac 300.000 üzleti tulajdonosok és 2-3 millió munkavállaló. A PEO-k lehetővé teszik az ügyfelek számára, hogy „csökkentsék a költségeket és felszabadítsák az időt a jövedelemtermelő tevékenységekre, a fejlesztésekre, amelyek jelentős szerepet játszhatnak a versenyelőny megszerzésében”. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a PEO hogyan járul hozzá a kisvállalkozások sikeréhez, látogasson el a NAPEO webhelyére a www.napeo.org címen.
