Élvezem a könyveket, amelyek azt vizsgálják, hogy a közéleti szereplők hogyan viselkednek egymással szemben a személyes célokkal szemben. Az egyik kedvencem Henry Louis Gates „Tizenhárom módja a fekete embernek”. Fejezetei különféle történeteket tartalmaznak a fekete férfiakról és a vezetés személyes díjairól; Colin Powell azon döntése alapján, hogy az elnöki posztot nem a Sidney Poitier és Harry Belafonte közötti feszült kapcsolatra vezeti az afrikai-amerikaiak korai fellépő szerepeiről.
$config[code] not foundNem láttam egy könyvet, amióta ugyanazzal az érzéssel sújtottam meg, amíg nem találkoztam egy fotó esszével, amit az egyik nővérem kaptam, míg otthon voltam egy családi látogatáskor. Ékszerek: 50 fenomenális fekete nő, 50 év felett profilja az afroamerikai nők - könyvkiadók, bírák, aktivisták és üzleti tulajdonosok -, akik néhányat említenek - akik karrierjük csúcsára emelkedtek. Co-alkotó Connie Briscoe, a New York Times a legnépszerűbb regényíró is részt vesz a kiválasztott 50. között. Minden hölgy két vagy három oldalt kap, hogy megosszák a ruminációit, valamint egy fekete-fehér fotót. A rövid részek arra emlékeztetnek az olvasókra, akik szervezetük élvonalában vannak, hogy nem egyedül vannak személyes szemszögükben.
A hölgyek legendás színésznőtől és Ruby Dee legendás legendájától a nyilvánosság figyelmen kívül eső vezetőkig terjednek, mint például Joanne Harrell, a hallássérült Microsoft általános szolgáltatási vezetője. Minden hasonló analógia származik, amit legjobban elfoglaltak Victoria Roberts, az Egyesült Államok Kerületi Bíróságának a Michigan keleti kerületére és az egyetlen afroamerikai nőre, aki Michigan állam bárját vezeti:
- Alázatos eredetből jöttem, de mindig nagy elvárásokat tettem magamra. Erősen hiszek a potenciál erejében, a potenciál feltárásában és kihasználásában. ”
Néhány nő személyes vizsgálaton alapul, Roberts-tól, a Downs-szindrómás fiáról gondoskodva, Deborah Nedab pénzügyi tanácsadójával, aki egy év alatt két testvér elvesztésével foglalkozik. Ezekből a szavakból érzi a sikerhez szükséges személyes támogatási rendszereket.
Az idézőjelek, bár talán ismerősek tartózkodnak egyeseknél, soha nem lepik meg feltűnően, hogy ezek a hölgyek érzelmi erőtelensége megtörtént. Például Ruby Dee mondja az aktivizmusáról:
„Nem tudom, mi az, hogy éljen egy olyan környezetben, amely nem feszült… Emlékszem, harcolok, hogy bekerüljek a Hunter College High Schoolba. Emlékszem, hogy tiltakozás miatt letartóztatták. Nem lettem aktivista. Én csak egy voltam.
Joanne Harrell elmagyarázza, hogyan hallotta a halláskárosodás „nyugalmát és nyugalmát a pillanatokban” a munkahelyi stresszes pillanatok kezelésére. Ez egy csodálatos emlékeztető a közelgő vezetők számára az élet találkozásainak kezelésében és a személyes tulajdonságok kihasználásában.
50 nő határozottan egyenlő a nőknek a szervezetekben való sok nézetével. Verratta Garrison, a női ruházati és marketing tanácsadó korábbi gyártója és kiskereskedője pragmatikus gondolatai vannak:
„A nők kedvesek, segítőkészek és támogatóak. Azt javaslom, hogy a szavak ne maradjanak le a lányok szókincséből. Ezek azok a dolgok, amelyeket nem lehet üzleti tevékenységben, ha sikerül. Nem működnek a vállalati világban.
Linda Chastang, az Országos Egyenlő Esélyegyenlőségi Szövetség ügyvezető alelnöke és általános tanácsadója megváltoztatta a saját észlelését, miután John Lewis, a kongresszusi tanácsadója megbecsülte az állandó pozícióját egy szövetségi épület biztosításában Atlanta belvárosában:
- Régebben zavarta, amikor az emberek tartósnak hívtak. Nem gondoltam, hogy a kifejezés kedvezően írta le a hölgyet. Tudom, hogy másképp tudom. Ez csak azt jelenti, hogy tartok valamit, amíg meg nem történik.
Hiányzik Jewels a magasan képzett szakmákból származó nők, mint például a pénzügyek vagy a mérnöki Az ok érthető; egy újabb New York Times például a Wall Streeten élő nőkről szóló cikk kommentálta az üzleti iskolai végzettségeket: „A diplomás menedzsment felvételi tanács szerint 21,1% -uk 2009-ben folytatta a pénzügyi vagy számviteli szakképzettséget, 6,6% -kal. De a megjegyzések Jewels igaz, függetlenül az iparágtól.
A hölgyek egyértelműen az afroamerikai történeti aggályokat vezetik be vezetésükbe, és megmutatják, hogy a kulturális kilátások jól működhessenek a futó szervezetekben és eredményeket érjenek el. Loretta Argett, egykori főügyész, aki az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériuma adózási osztályának első afroamerikai nője volt, nagyon büszke arra, hogy hogyan alakított ki képzési programokat és felülvizsgált munkafolyamatot, ami több fekete és női vezetőt vezetett pozíciók egy olyan divízióban, amelyet „fehér férfi bástyának neveztek”. A One World / Ballantine Könyvek korábbi alelnöke és társkölcsönzője, Cheryl Woodruff, aki egyszer a legmagasabb afroamerikai-amerikai kiadó volt, kötelességérzetet kínál a kulturális képviselet a közzétett írásban:
„Ma az emberek a fekete könyvek forgalmazását és a minőségi írás és forgalmazás nehézségeit bántják…. Kötelességünk, hogy kihasználjuk a rendelkezésre álló rendkívüli új eszközöket, hogy a fekete olvasóknak a lehető legjobbat adhassuk a fekete íróknak. Ez rajtunk múlik.
Minden nő szavai bizalmat emelnek, valamint a szakmai felemelkedés iránti érdeklődést.Linda White, az Alpha Kappa Alpha korporáció nemzeti elnöke, „Az élet különböző területein élő emberekből tanultak… amikor egy álláshelyre választották, az emberek mindig figyelnek, és elvárhatnak, hogy korábban nem voltak. Tudatában kell lennie az emberek körülötted.
Milyen eredményeket ér el az olvasók Jewels
A perspektívák Jewels osztozzon a szakmai hatás és a megelégedettség megkerülésének szálában, legyen szó karrier-választásról vagy családi kötelezettségekről. Az átgondolt gondolatok és a magamnál nagyobb érzelmek bizalmat adnak arra, hogy a fiatal nők bármely vezetői pozícióban és kultúrában szeretnék a legújabb, korábbi vezérigazgató-forduló szerzői könyv- és zeneszerzések mellett tartani. A könyv szilárd ajándékot ad minden nőnek, aki szakmai utazást indít. Connie Briscoe összefoglalja a hangot Jewels a legjobb az előszóban:
- Lehet, hogy elég messzire jutunk ahhoz, hogy a fekete nők ügyvédek, orvosok, üzletasszonyok, előadók, művészek és anyák legyenek először a faji, nemi vagy hátrányos hátrányok nélkül, amelyek folyamatosan fejlődnek? Nem lehet kétséges, hogy ezek a nők és számtalan mások, mint ők, sokkal nagyobb valószínűséggel tették gyermekeinknek és unokáinknak.
További információ: Női vállalkozók 6 Megjegyzések ▼
