Akár munkát keres, akár egy promóció irányába dolgozik, a karakter számít. Amikor a munkáltatók megnézik azokat a képességeket és tulajdonságokat, amelyek elengedhetetlenek a pozícióhoz, a karakter - az egyén etikai ereje - nem tárgyalható. Egy becsületes alkalmazott, aki a helyes dolog, mert helyes dolog a szervezeten belüli megfelelés kultúrájának előmozdítása és az etikus cég hírnevének növelése.
$config[code] not foundJogi követelmények
Az etikai normák befolyásolhatják a vállalat nyereségét. Az etikátlan dolgozók többet kockáztatnak, mint a saját munkahelyüket - veszélyeztetheti munkáltatóikat a vesztegetés és a megkülönböztetés elleni törvények megsértése miatt. Egy rosszhiszemű alkalmazott rossz viselkedése, aki egy külföldi tisztviselőnek kenőpénzt kínál, olyan következményeket okozhat, amelyek sokáig tartanak, miután a rossz almát elengedték. A felügyelő, aki egy új alkalmazott szexuális fellebbezésével viccelődik, egyenlő foglalkoztatási lehetőség vizsgálatot és polgári peres eljárást tesz a munkáltatónak, arra kényszerítve a vállalatot, hogy erőforrásokat fordítson a településekre és a jogi díjakra.
Munkavállalói morál
A munkahely olyan emberek hálózata, akiknek támaszkodniuk kell egymásra és megbízniuk kell egymással. A megbízható alkalmazottak tisztességesen és tisztelettel kezelik munkatársaikat. Meghúzzák a saját súlyukat, és segítenek a határidők teljesítésében. Egy olyan szervezet, amely a munkahelyi értékeket értékeli, jó munkatársával vonzza és megtartja a munkavállalókat, és büszke arra, hogy dolgozik egy olyan vállalatnál, amely ragaszkodik a becsületességhez és az integritáshoz. A magas munkavállalói erkölcs segít pozitív és produktív munkahelyi környezet kialakításában és fenntartásában.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÁtlátszó kapcsolatok
A karakter fontos abban az esetben, ha olyan ügyfelekkel, szállítóval és más kívülállókkal dolgozunk, akik kapcsolatba lépnek egy vállalat alkalmazottjával. Az üzleti folyamatok zökkenőmentesen áramlanak, ha az ellátási láncban lévő "linkek" egymásra támaszkodnak anélkül, hogy azon gondolnának, hogy hazudnak-e vagy csalnak. Biztosítaniuk kell, hogy egy alkalmazott szava arany. A jó erkölcsi jellegű munkavállaló nem ad át a kísértésnek, hogy elmondja az embereknek, mit akarnak hallani, nem pedig az igazság megadása. Nem csoda, hogy az etikus vállalatok hosszú távon jobbak, mint az etikátlanak.
becsületesség
Talán a munkahelyen a karakter fontosabb tényezője, hogy a munkahelyen kívül is létfontosságú. A munkáltató korlátozott láthatóságot mutat a munkavállalói viselkedésen kívüli viselkedésében, de az egyén, aki az élet minden aspektusát becsületesen él, bizalmat és önbizalmat áraszt, bárhová is megy. Egy erős erkölcsi iránytű által vezérelt alkalmazott példája a vezetői készségeknek, és kiemelkedik a társaik körében, jelezve a potenciálját mindazoknak, akik őt ismerik.
