Az Egyesült Államokban az egyenértékes bérek kiszámításakor figyelembe kell venni egy alkalmazott fizetési szintjét és azt a várost, amelyben dolgozik. Bár vannak regionális különbségek a fizetésekben, a földrajzi különbségek általában a városra jellemzőek. Például egy New York-i helyszínen nincs ugyanolyan díj, mint a New York City. A bérek földrajzi különbségei szintén kevésbé kifejezettek a magasabb fizetési szinteken. Például egy vállalat ugyanazon fizetést fizetheti a vezérigazgatónak, ha Atlanta-ban vagy San Francisco-ban dolgozott, bár a bérek 15-20 százalékos különbsége alacsonyabb fizetési szinteken van.
$config[code] not foundFöldrajzi differenciál adatok
Az Egyesült Államokban az egyenértékes bérek kiszámításának egyik módja az, hogy a tanácsadó cégektől származó adatokat vásároljanak, amelyek a különböző fizetési szinteken becsülik a földrajzi különbségeket. A fizetési különbségeket általában az országos átlagkereset felett vagy annál alacsonyabb százalékban fejezik ki. Például az adatok azt jelezhetik, hogy az olyan munkavállalók esetében, akiknél az országos átlagkereset 50 000 dollár, a fizetés általában 20 százalékkal magasabb San Franciscóban, vagy 60 000 dollárban, és 10 százalékkal alacsonyabb Jackson, Mississippi vagy 45 000 dollár.
Élő adatok költsége
A földrajzi bérkülönbség a városok és államok közötti munkaerőköltségek különbségét jelenti. Míg a legtöbb vállalat ezt a megközelítést alkalmazza, néhány vállalat egyenértékű béreket számít ki a kormány által közzétett élettartam-különbséggel. A megélhetési különbségek azonban nem olyan fontosak, mint a bérkülönbségek, mivel a megélhetési költségek az áruk és szolgáltatások árát képviselik, míg a munkaerőköltség az emberek fizetésének különbségét jelenti.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHogyan alkalmazzák a különbségeket?
A San Franciscóban dolgozó munkavállaló nem keres automatikusan 20% -kal többet, mint egy munkavállaló egy olyan városban, mint az Atlanta, ami közel áll az országos átlaghoz. A vállalatok jellemzően földrajzi különbségeket építenek be a munkahelyükre közzétett fizetési tartományokba. Ha a munkavállalót fizetési tartományon belül fizetik, általában egy alkalmazott felügyelője vagy vezetője határozza meg, és a munkavállaló fizetésének döntése más tényezőket is figyelembe vesz, mint például az új alkalmazottakhoz hasonló feladatok elvégzésével kapcsolatos korábbi tapasztalatok vagy a meglévő alkalmazottak teljesítménye a megfontolás.
A differenciálok elválasztása az alap fizetésétől
Néhány vállalat elválasztja a földrajzi prémiumot a munkavállaló alapilletményétől, így a prémium eltávolítható a munkavállaló fizetéséből, ha visszatér egy alacsonyabb költségű városba. Azonban a vállalatok nem csökkentik a munkavállalói bázis fizetését, amikor az alacsonyabb fizetésű városba költözik. Esetenként a magasabb fizetés és az alacsonyabb megélhetési költségek kombinációja lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy olyan magas életszínvonalat biztosítsanak, hogy nehéz meggyőzni őket, hogy visszatérjenek egy magasabb költségű helyszínre azonos vagy hasonló fizetési arány mellett.
