Az Upwork szabad Amerikában: 2017-es felmérési jelentések szerint a munkatársakban egy év alatt több Gen Z ember lesz, mint a Millennials. Ezek a generáció, amely a legvalószínűbb a szabadúszó. Valójában az adatok azt mutatják, hogy a generációs szabadúszók 73% -a választható.
A Small Business Trends Rich Pearson-tal, az Upwork SVP Marketing-ről beszélt arról, hogy mit jelentenek a trendek a munka általánosságában és a szabadúszó kifejezések terén. A számok relevánsak az egész amerikai gazdaság számára is. Beszámolnak arról, hogy az Egyesült Államokban több mint 57 millió szabadúszó. Ez az elmúlt 12 hónapban a teljes munkaerő 36% -át képviseli.
$config[code] not foundA hagyományos munkahely már nem érzi magát
„Amikor a hagyományos munkahelyre gondol, hogy sokan nőttünk fel, az Upwork úgy véli, hogy a kilenc-öt irodának már nincs értelme, mert az ipari korszakból született” - mondja.
Ezt figyelembe véve Pearson azt mondja, hogy több értelme van a munkát a dolgozóknak, nem pedig ingázni. Az adatok ezt generikusan hordozzák.
Például a Z Z. Sz. Közel fele már szabadúszó. Valójában 46% azt mondta, hogy az elmúlt 12 hónapban szabadúszó volt, és az adatok azt sugallják, hogy a szám növekedni fog, mivel e generáció többsége belép a munkaerőbe.
Szabadúszó nyújt egy másik előnyt
Pearson egy másik előnye, hogy az 1990-es évek közepe és a 2000-es évek eleje között született generáció számára ez a fajta munka.
„A szabadúszó lehetővé teszi a nagy készségű emberek számára, hogy munkát és munkahelyet kapjanak, valamint méltóságot, jövedelmet és mindent, amivel együtt jönnek.”
A kisvállalkozások számára túl magasak vannak
A kisvállalkozások számára is felfelé fordul. A szabadúszók keresése gyakran az interneten történő keresést jelenti. Ez azt jelenti, hogy a kisebb vállalkozások a megfelelő jelöltek nagyobb csoportjait tekinthetik meg egy időben, amikor a pozíciók kitöltése szakképzett emberekkel még mindig probléma.
Ez azt jelenti, hogy a kisvállalkozásoknak meg kell érteniük, hogyan lehet vonzani az új munkavállalók hatalmas csapását. Pearson azt mondja, hogy rugalmasságot és készségfejlesztést helyeznek a lista tetejére. Mivel a szabadúszó ajánlatok mindkettőjük, a Gen Z előnyben részesíti azt, hogy egy hagyományos vállalatnál dolgozzon három-öt évvel az egyetem után, hogy tapasztalatot szerezzen.
A változás az igazgatóságon belül történik
„Valójában néhány embert az UC Berkley és a Stanford utcai interjúin folytattunk, és az eredmények igazán igazak voltak az egész fórumon” - mondja.
Ez egy másik generáció, amely digitális bennszülöttek. Ahelyett, hogy a hagyományos munkahelyeket kérelmeznék, inkább a saját munkájukra összpontosítanak, és fizetnek. Az egyik eredmény, amely a Millennial-szal kezdődött, az új norma felvétele az igény szerint.
Pearson azt mondja, hogy ez a munka, ahol-te-akar-mikor-te-akarsz-alkalmasság pozitív lehet a vállalkozások számára is.
A vállalkozóknak meg kell tanulniuk megragadni a lehetőséget
„A kisvállalkozásoknak nagyszerű lehetőségük van arra, hogy beléphessenek erre a tehetséges munkaerőre,” mondja, hogy ennek a generációnak 58% -a hat hónapon belül valamilyen készségfejlesztéssel foglalkozott.
Ezen túlmenően a Z munkatársai 41% -a, aki arról számolt be, hogy dolgozott, azt mondta, hogy más emberekkel dolgozott a térben, ezáltal a coworking térigénye.
A kutatást Edelman Intelligence és a Freelancers Union segítségével végeztük.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
