Columbia, S.C. (SAJTÓKÖZLEMÉNY - 2010. április 24.) - A kisvállalkozások munkáltatói úgy vélik, hogy nem rendelkeznek ugyanolyan előnyökkel, mint a nagyobb munkaadók. A Colonial Life & Accident Insurance Company új fehér könyve szerint ez csak egyike annak a félreértésnek, amely megakadályozza a kisebb munkaadók pénzt megtakarítását és az önkéntes ellátásokkal kapcsolatos előnyök bővítését.
„Kisvállalkozások: nagy előnyök, hogy a kisebb munkaadók hogyan használhatják az önkéntes előnyöket a versenyképes előny létrehozásához” ma már a Colonial Life kiadta. A kutatás tanulmányozza a kisvállalkozások által tapasztalt kulcsfontosságú előnyöket, és az önkéntes előnyök szerepe ezen aggályok megoldása során.
$config[code] not foundAz önkéntes juttatások széles körben elérhetők az Egyesült Államok munkatársai számára, de a kisvállalkozások 34 százaléka még mindig nem kínál nekik.
- Az alacsony munkavállalói részvétel félelme. A munkáltatók általában önkéntes előnyökkel járnak, mivel a munkavállalók kérik őket, és a munkavállalók lelkesedése ezekre a termékekre növekszik. Egy nemrégiben készült tanulmány kimutatta, hogy a munkáltatók 71 százaléka elvárja, hogy a következő 12 hónapban a munkavállalók lelkesebbek legyenek az önkéntes előnyökkel kapcsolatban (2).
- Aggodalom az emberi erőforrás-adminisztráció terhe miatt. A legtöbb munkáltató csak enyhe vagy mérsékelt adminisztratív költségek növekedését veszi figyelembe, amikor önkéntes ellátásokat adnak hozzá.
- Aggódj, hogy az alkalmazottak mennyi időt töltenek be az ellátásokra. A 10 vállalkozás közül csak az egyik úgy érzi, hogy a beiratkozási idő akadályozza a termelékenységet és elveszíti az alapvető üzleti tevékenységeket. (3)
„A kisebb munkaadóknak sok előnyük van, ha önkéntes előnyöket adnak az alapvető juttatási programjaikhoz, de sokan közülük nem érti teljesen, hogy ezek az előnyök még mindig működnek” - mondja Randy Horn, a Colonial Life elnök-vezérigazgatója. „Az önkéntes előnyöket az alkalmazottak nagyon kívánják. Használják őket, hogy kitöltsék a fedezet hiányosságait és megszüntessék a pénzügyi kockázatok egy részét, amit az ellátási csomagjaik csökkentése okoz. Az önkéntes juttatások nem csak a nagy munkaadók rendelkezésére állnak. Néhány terv olyan csoportokra terjed ki, amelyek mindössze három alkalmazottat foglalkoztatnak. ”
A gyarmati életből származó kutatások azt mutatják, hogy a kisvállalkozások körében a leggyakrabban kínált önkéntes lefedettség típusai a rövid távú fogyatékosság, a hosszú távú fogyatékosság és a kiegészítő élet. Ezen túlmenően a hosszú távú gondozási biztosítás az egyik leggyorsabban növekvő önkéntes termék, melyet a bébi boomok érdeke táplál, akik tanúi voltak az öregedő szülők bevonásának szükségességének.
A kisvállalkozásoknak sok hasznuk van az önkéntes előnyök integrálásában az alapvető juttatási programjukba. A LIMRA (5) szerint a munkaadóknak az önkéntes ellátásokra vonatkozó ajánlatának néhány előnye az alábbiak:
- A munkavállalói erkölcs / elégedettség javítása (77%).
- Nincs hozzáadott közvetlen költség a vállalatnak (75 százalék).
- Képesség a munkavállalók vonzására és megtartására (71 százalék).
- Az alkalmazottaknak lehetőségük van arra, hogy olcsóbb biztosításokat vásároljanak, mint amennyit saját maguk kaphatnának (69 százalék).
- Az alkalmazottak számára az előnyök szélesebb skáláját kínálja (66 százalék).
„Bár a kisvállalkozások jellemzően kedvezőbb csomagokat kínálnak, mint a vállalati társaik, nincs okuk,” mondta Horn. „Az önkéntes előnyök olyan költséghatékony megoldást kínálnak, amely segíthet a legkisebb munkaadóknak is, hogy hatékonyan versenyezzenek a nagy srácokkal.”
A „Small Business: Big Benefits” letölthető példányai a www.coloniallife.com/About/Newsroom címen érhetők el.
Az önkéntes ellátásokkal kapcsolatos további információkért hívja a Colonial Life-t (803) 798-7000 vagy látogasson el a www.ColonialLife.com oldalra.
A Colonial Life-ról
A Colonial Life & Accident Insurance Company piacvezető a munkavállalók és családtagjaik biztosítási juttatásainak biztosításában munkahelyükön keresztül, valamint az egyéni előnyökkel kapcsolatos oktatás, a fejlett, mégis egyszerűen használható beiratkozási technológia és a minőségi személyes szolgáltatás. A Colonial Life 49 államban és Columbia kerületében fogyatékosságot, élet- és kiegészítő baleset- és egészségbiztosítási kötvényeket kínál. Hasonló politikákat, ha engedélyezték, New Yorkban a Colonial Life leányvállalata, a The Paul Revere Életbiztosító, a Worcester, a Mass. A Colonial Life Columbia-ban található, és az Unum Group leányvállalata. a munkavállalói juttatások nyújtói.
