Nagyon fontos szerepet játszik az interjú folyamatában, mint egy vonalkezelő. Az interjúk kezdeti szakaszában a vállalat humánerőforrás-képviselője foglalkozik a kérelmező hátterével és tapasztalatával kapcsolatos kérdésekkel. Ha szeretné biztosítani, hogy kiválasztja a legjobb jelöltet, akkor mélyreható kérdéseket kell készítenie, amelyek értékelni fogják a készségeit és illeszkednek a többi alkalmazottal.
$config[code] not foundElőkészítés kritikus
Az interjú előkészítése az időpocsékolásnak tűnik, ha elfoglalt menedzser vagy, de ha nem tölt el időt az előkészítéshez, akkor néhány fontos kérdést kihagyhat, amelyek valódi betekintést nyújtanak a felvett személybe. Készítsen listát a pályázó műszaki ismereteiről. A lista segítségével olyan kérdéseket dolgozhat ki, amelyek segítenek meghatározni, hogy a jelölt képes lesz-e hatékonyan működni, ha felveszi őt. Figyelembe kell venni azt is, hogy a személy milyen típusú személyt fog használni a meglévő alkalmazottakkal. Ha erős csapatot építettél, nem akarsz olyan személyt bérelni, aki inkább a személyes dicsőségre összpontosít, mint a csapatmunka.
Eladja a Jobot
Ön nem az egyetlen, aki döntést hoz egy interjú során. Ha nem adja meg a pozíciót, vagy magad, pozitív fényben, a jelölt dönthet úgy, hogy továbbra is keres munkát. Az interjú során meg kell vitatnod, hogy milyen feladatokat igényelnek a pályázó, ha bérelnek, és magyarázza el, hogy a pozíció hogyan járul hozzá az osztály céljaihoz. Mondja el a kérelmezőnek, hogy milyen típusú projekteket fog dolgozni, a munkamegosztás és -értékelés módját, és hogy mennyi interakció van a csapat tagjai között. Biztosítson reális képet a munkáról, de biztos, hogy tartalmazzon pozitív jellemzőket, például bónuszokat, rugalmas munkaidőt vagy nagyvonalú nyaralási időt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMi és hogyan kérdések
A „mi” és „hogyan” segítségével kezdődő kérdések segítenek a pályázó képességeinek értékelésében. Kérje meg, hogy írja le, mit csinál a jelenlegi munkájában. Kérje meg, hogy járjon el egy tipikus munkanapon. Tekintse meg a legfontosabb technikai ismeretek listáját, és győződjön meg róla, hogy elégedett a szakértelem szintjével. Ha nem biztos benne, hogy rendelkezik a szükséges készségekkel ahhoz, hogy sikeres legyen a tanszékén, kérje meg, hogy írja le, hogyan hajt végre egy adott feladatot. A lépésenkénti magyarázat kérése egy olyan jelöltet jelenthet, aki csak egy folyamatos ismerettel rendelkezik egy folyamat- vagy szoftvercsomaggal.
Személyes
Egy új bérlet nem lesz sikeres, ha nem tud a meglévő csapatával együtt járni. Kérdezd meg tőle, hogy milyen munkahelyi környezetet élvez, és ha inkább önállóan vagy együttműködően dolgozik. A Monster weboldala azt sugallja, hogy megkérdezi, hogy a jelölt milyen gyorsan szeret dolgozni, és mennyi visszajelzést és irányt szeretne. Ügyeljen arra, hogy hogyan jellemzi munkatársait és felügyelőit. Ha minden történet sztárja, bár mindenki más nem értelmes vagy hülye, akkor talán nem a legjobb választás, ha alkalmazottai támogató és kollegális kapcsolatot tartanak munkatársaikkal. Kérje meg a kérelmezőt, hogy írjon le egy munkatárssal, ügyféllel vagy felügyelővel kapcsolatos problémát. A probléma megválaszolása segíthet abban, hogy eldöntse, hogy képes-e érett, professzionális módon megoldani a személyes konfliktusokat.
