„A tehetség soha nem statikus. Mindig növekszik vagy haldoklik ”- King Stephen
Nincs valódi szó, amit valaha is mondtak.
Függetlenül attól, hogy olyan kreatív szakmában dolgozik, mint az írás, a festészet vagy az építészet; vagy mint vállalkozó, aki kreatív új taktikát keres, hogy új ügyfeleket hozzon, az innováció fontos az üzleti élet minden területén.
És miért vegye magára a teljes kreatív terhelést, amikor egy teljes csapat fizet, hogy eredményeket hozzon az asztalra?
$config[code] not foundItt 10 módja van arra, hogy a csapat újabb innovációit ösztönözze, holnap kezdve:
Az innováció előmozdítása a csapat környezetében
1. Adj nekik egy okot
Nevezetesen, hogy a vállalat aktív részévé válik. Az innováció ösztönzése megköveteli, hogy minden munkavállaló úgy érzi, mintha aktív tagja lenne a vállalat napirendjeinek és jövőbeli terveinek.
Kérd meg őket, hogy vegyenek részt, engedjék meg nekik, hogy mondják, ha valami nem helyes - kérjen jobb ötleteket. Nyilvánvaló, hogy tudassa meg, hogy mennyire függ tőlük, hogy az ötleteik miként vezetnek nagyobb fizetéshez a sorban. És tartsd meg a szót.
2. Folyamatosan hangsúlyozza az innováció fontosságát a vállalat számára
Engedje meg, hogy tudatosan tudják, hogy a munkahelyük és a 401k cégük a vonalon van, ha az innovációs lapos vonalak a vállalatnál. Ennek nem kell negatívnak lennie, hanem inkább pozitív oka annak, hogy kreatív szárnyaikat nyújtsák, és bármi szerephez jussanak, amit a csapat tovább növekszik.
3. Tervezett Brainstorming Sessions
„Ha beszélsz róla, ez egy álom, ha elképzeled, lehetséges, de ha ütemezed, akkor igazi” - Tony Robbins
Ne csak beszéljen arról, hogy kreatívnak kell lennie. Helyezzen mindenkit egy szobában egy meghatározott időpontban és nap - vagy napszakban -, és hagyja, hogy az innovációs gyümölcslevek elkezdjenek áramlani. Az ülések sok különböző fejet helyeznek össze ugyanazon a helyen, ösztönözve a magasabb szintű javaslatokat.
Ne támaszkodjon javaslatokra. Nem bátorítják az intelligens, kreatív ötletek útját. Az emberek úgy érezhetik, hogy felelősségteljesebbek azokért, amik azt mondják, amikor egy szemtől-szembeni légkörben van.
4. Képezze őket, hogy innovatívak legyenek
Nem arról beszélek, hogy ugyanolyan módon képezném őket, ahogyan a kutyádat képezné, hogy ne menjen a házban! Tanítsd meg a csapatodnak ezeket a bevált innovációs technikákat, és nézd meg az üzleted virágzását.
Néha nem elég az ötletek viselése. Néha a kemény tudományt kell játszani.
5. Ösztönözze a „kémkedést”
Ösztönözze munkatársait, hogy töltsenek el munkájukat, és a munkaidő után ellenőrizzék a versenyt. Hogy mindent megtudjon arról, hogy az iparág más cégei hogyan dolgoznak: marketing, szolgáltatás, logisztika stb.
Valószínű, hogy valamelyik vizsgálat során egy villanykörte kialszik, és / vagy a csapatod jobb utakat fog találni a vállalat számára, hogy üzleti tevékenységet végezzen.
6. Készítsen munkát a kreatív ellenőrzés részeként
Előfordulhat, hogy Ön és munkatársai a napot úgy kell javítani, mint az üzlet többi aspektusa. Vizsgálja meg mindent, függetlenül attól, hogy a feladatok sorrendje vagy maga a munkaterv.
Például, talán a Flextime vagy a távmunka, legalább a nap vagy a hét egy részében segíthet motiválni munkavállalóit, hogy jobban megértsék, hogyan lehet javítani a vállalatot?
7. Mindig támogasson minden ötletet, függetlenül a személyes véleményektől
Egyszerű és egyszerű: Mindig szívesen reagáljon minden ötletre. A pozitív változások kereséséhez nem léteznek némi ötletek.
8. Tegye meg a hibákat
Különösen azoknál, amelyek költségeket, pereket, piaci részesedést stb. Fizetnek. Ha úgy dönt, hogy egy olyan ötletre húzza a kiváltót, amely nem működik, akkor ugyanolyan felelős az eredményért, jó vagy rossz.
Szívja fel. Pénzre van szükség, és néha elveszíted.
9. Jutalom kreativitás
Ez lehet egyéni jutalom és jutalom az egész csapat számára. Adj valamit vissza, amikor a munkatársak jöttek létre egy csillaggal. Ingyenes film éjszakája kétnek (így egy barátot vagy házastársat), pizzacsoportot vagy utazást egy tematikus parkba a csapat számára…
Korlátlan módon jutalmazhatunk jó ötleteket.
10. Az ötletekről szóló törvény
„Az embernek, aki a sült kacsa a szájába repül, nagyon sokáig kell várnia” - Régi kínai közmondás
Csapata nem fogja gondolni az ötleteket, ha nincs a fejed és a szíved a játékban. Amikor egy ötlet jön ki a vállalati gondolkodóról, azonnal tegyen lépéseket annak érdekében, hogy ez megtörténjen. Ellenkező esetben hamarosan megtudják, hogy a kreativitásukat elvesztik, és az áramlás hamarosan megáll.
$config[code] not foundFogaskerekek a Shutterstock-on keresztül
1
