Felejtsd el a 9-től 5-ig. A 9/80 munkanap egy két hetes időszakra vonatkozik, amely során a munkavállalók nyolc 9 órás és egy 8 órás munkanapon dolgoznak, minden második héten pedig egy szabadnapot.
Egy 9/80-as elrendezésben a négy 9 órás napot egy 8 órás munkanap követi, amely két 4 órás résbe oszlik. Az első 4 órás periódus a két munkanap első, és a második 4 órás ülés második munkanap kezdete.
$config[code] not foundA munkavállaló ezután még négy napot dolgoz fel a nap 9 órájában, egy szabadnap után.
A 9/80 munkaterv munkatársai
A 9/80 munkaterv célja, hogy segítse a munkavállalókat a munka és a magánélet jobb egyensúlyának megteremtésében, mivel a személyzet minden második héten extra szabadságot kap. Egy extra szabadidővel a munkatársak több családi időt tölthetnek, eltölthetik a kedvenc hobbijaikat, vagy hosszú hétvégére eltűnhetnek.
Minden második héten eltöltött munkanapon a munkavállalók személyes üzleti tevékenységet végezhetnek, amit általában nem tudnak megtenni, ha csak a hétvégén van. Ilyen személyi tevékenység magában foglalhatja a postahivatalba való belépést, a pénzügyi szolgáltatást nyújtó cég látogatását vagy a kormányhivatalnál való találkozót, amely csak a héten nyitva áll.
A gyermekekkel rendelkező munkavállalók számára a 9/80 munkanapok lehetővé teszik számukra, hogy jobban részt vegyenek a szülőknek, amikor gyerekeiket iskolába járják és játszanak játékokon vagy sportversenyeken, amelyeket egyébként nem látnának.
A munkáltatók előnyei
Ha rugalmasabb 9/80 munkaszerkezetet kínál az Ön vállalkozásában, akkor élvezheti az elégedettebb munkaerő előnyeit, akik, mivel jobban élvezik a rugalmasabb munkakörnyezetet a nagyobb munka- és magánélet egyensúlyával, és háromnapos hétvégén minden alkalommal más héten jutalmazza meg, hogy hűséges marad a vállalkozásához.
Magasabb termelékenység
A 9/80 struktúrák a számukra kényelmesebb munkával segítik a dolgozókat, hogy koncentráltabbak és produktívabbak legyenek, és kevesebb időt töltsenek a forgalomban, vagy hogy rohanjanak otthon, a csapat tagjai könnyebben és hatékonyabban végezhetnek feladatokat.
Környezeti előnyök
Ha hosszabb, de kevesebb napot dolgozunk, a 9/80 munkakultúra kevesebb munkára támaszkodik, így a környezet és a segítő szervezetek a környezetbarátabb és testesebb felelősségű fényben részesülnek.
Hátrányok a 9/80 munkatervben
A 9/80-as minta működésének hátránya, hogy egy alkalmazott estéi lerövidülnek. Hosszabb napokon dolgozva kevesebb időt tölthetnek otthon este az esti órákban.
Kevésbé energizált alkalmazottak
A napi kilenc órás munkavégzés az energiaszintek eléréséhez vezethet, ami viszont az alkalmazottak fáradtságát jelenti, ami azt jelenti, hogy nem a legjobban dolgoznak, ami potenciálisan csökkenhet a munkaerő közti morálhoz.
Van egy 9/80 ütemterv az Ön vállalkozásának?
Akár üzlete is előnyös lenne egy rugalmasabb 9/80 munkarend megvalósításában, nagymértékben függ az Ön iparágától és attól, hogy a vállalkozás működhet-e a hagyományos 9–5 munkanapon kívül.
Ha például szolgáltatásalapú iparág és üzleti tevékenysége a hagyományos munkaidőn kívül is működik, az alkalmazottak számára tömörebb munkanapot kínál, ahol hosszabb munkát végezhetnek, majd hosszabb hétvégét vehetnek igénybe. és pihenjen - számos kézzelfogható előnyhöz juttathatja vállalkozását, beleértve a termelékenység növelését és a lojalitást.
Ezzel szemben, ha olyan vállalkozást futtat, amely kizárólag a munkanapon működik, például szendvicsüzlet vagy fodrászszalon, a rugalmas munkarendek felajánlása esetleg nem megfelelő.
A 8/90 modellt sikeresen kínáló cég egyik példája Raytheon, a védelmi, civil kormányzati és kiberbiztonsági megoldásokat kínáló cég. A Raytheon büszke arra, hogy rugalmas munkaterveket kínál az alkalmazottai számára, beleértve a 9/80 modellt is, amely minden második pénteken munkatársakat biztosít.
A szervezet honlapja szerint:
„Az innováció, a kreativitás és a rugalmasság fontos ahhoz, hogy a Raytheon képes legyen hatékonyan reagálni a kihívást jelentő üzleti igényekre.”
„A Raytheon elismeri a munkavállalók rugalmasságának fontosságát. A Raytheon számos rugalmas munkamegállapodást támogat, beleértve a tömörített munkahéteket, a rugalmas munkaidőt, a munka megosztását, a csökkentett munkaidőt és a távmunkát. Az egyes rugalmassági lehetőségek az elvégzett munka típusától és a munkahelytől függően változnak. ”
A távmunka-technológiák és a változó munkamódszerek változatos fejlődésének köszönhetően a rugalmas munka, melynek során a vállalkozások, a munkavállalók és a vállalkozók munkát végezhetnek, amikor és ahol látják a megfelelőséget, jelenség, hogy néhány vállalkozás engedheti meg magának, hogy figyelmen kívül hagyja a legjobb tehetség és vonzerejét. végül versenyképes marad.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
