Sok szervezet az igazgatóság vagy az igazgatótanács irányítása alatt működik. A Közösségi Egészségügyi Központok Országos Szövetsége szerint a szervezetek bizonyos típusai jogilag kötelesek egy igazgatótanácsot vezetni a szervezet vezetésére - a közösségi egészségügyi központok egyike. Más esetekben az igazgatótanács a szervezet részvényeseire válaszol. Az igazgatósági tagokat általában nem tekintik munkavállalóknak.
$config[code] not foundKormányzás
Az igazgatóság fő szerepe a kormányzás. A közösségi egészségügyi központokban például az igazgatótanácsnak jóvá kell hagynia és felügyelnie kell az éves költségvetést, biztosítania kell, hogy a szervezet független pénzügyi ellenőrzést végezzen, és hosszú távú stratégiai tervezésben vegyenek részt. Az irányító testületek általában felügyelik a szervezet vezérigazgatóját. A közösségi főiskolák és iskolák megválasztották a testület tagjait, míg a többi szervezet igazgatótanácsának tagjait az igazgatóság hagyta jóvá, de nem a nyilvánosságot. Egyes esetekben a testület tagjai fizetnek vagy kapnak raktárkészletet a szervezetben. Másokban önkéntesen töltik be az idejüket. Az Equal Employment Opportunity Commission megjegyzi, hogy a munkavállalókat bérbe lehet venni, vagy kirúgták, felügyelet alatt kell állniuk, és jelentést kell tenniük a szervezetben magasabbnak lévőknek - ezek egyike sem jellemző a testület tagjaira.
Kontextus
Az, hogy valaki munkavállalónak minősül-e, gyakran a kontextustól függ, a Liebert, Cassidy és Whitmore ügyvédi irodáinak 2010. júliusi hírlevele szerint, San Diego-ban, Kaliforniában. A kaliforniai törvény értelmében például a közösségi főiskolák igazgatósági tagjai nem tekinthetők munkavállalóknak, mert nem jelentenek be senkit sem, nincs felügyelőjük, és külső bevételi forrásaik vannak az elsődleges foglalkoztatási helyüktől. Bizonyos célokra azonban munkavállalóknak tekinthetők, mint például a jövedelemadó megfizetése, amikor ösztöndíjat fizetnek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általElőnyök és kompenzáció
Egyes szervezetek számára az egyik kérdés az, hogy az igazgatósági tagok jogosultak-e olyan munkavállalói juttatásokra, mint az egészségbiztosítás. A legtöbb esetben a biztosítási kötvény megfogalmazásától függ. Ha az egyénnek heti egy órát kell dolgoznia a tervbe való felvételhez, a testület tagjai nem lennének jogosultak a lefedettségre. A szabályozások államonként eltérőek lehetnek, és egyes államokban az igazgatósági tagok természetesen munkavállalói juttatásokat kapnak. Másik lehet a kártérítés kérdése. A nonprofit igazgatósági tagok jellemzően a 2020-as nőknek a Boards honlapján kerülnek kifizetésre, míg a nonprofit tagok nem.
Független igazgatók
Gyakori gyakorlat volt, hogy az igazgatóságok alkalmazottai, családtagjai és barátai voltak. A legtöbb testületnek független igazgatókkal kell rendelkeznie, akik nem kapcsolódnak egy vállalathoz vagy annak vezetőségéhez. A 2020-as WOB szerint törvényes, hogy az igazgatósági tagok fizetett munkát végeznek a szervezet számára, de a helytelen helyzetek akkor fordulhatnak elő, ha a testület tagjai két szerepet töltenek be. Az összeférhetetlenség lehetősége is felmerülhet. A szervezetnek biztosnak kell lennie abban, hogy a legjobb érdeke, hogy egy ilyen módon két különböző szerepet betöltő személy legyen.
