Ha már évek óta törődsz a jelenlegi munkáddal, akkor valószínűleg készen állsz a kihívást jelentő munkára és a vele járó fizetésemelésre. Kifejezheti érdeklődését egy jól megépített borítóval és egy frissített önéletrajzával, amely leírja az Ön képességeit, képesítéseit és alkalmasságát. Az Ön jelenlegi foglalkoztatási rekordja és a teljesítménye a magasabb szintű felelősségre való képességével beszélhet.
$config[code] not foundBevezetés
Készítse el a fedőlapjának bevezetését egy olyan promócióhoz hasonlóan, amelyet egy másik munkáltatónál írni szeretne. Használjon szabványos üzleti levélformátumot, beleértve a teljes nevét, elérhetőségeit és a megfelelő nyitó és záró üdvözléseket. Az első bekezdésben a jelenlegi címét vagy pozícióját, osztályát és azt, hogy mennyi ideig dolgozott a vállalatnál. Ez az alapinformáció, amit az olvasó csak a személyi állományának áttekintésével szerezhet be, de ez az udvariasság jele annak, hogy az olvasó időt mentse el a foglalkoztatási rekord keresésében.
követelmények
A segítő levél második bekezdésében írja be, hogy megfelel a promóció követelményeinek. Sok munkáltató azt követeli meg, hogy legalább hat hónaptól egy évig dolgozzon a vállalatnál, mielőtt másik belső pozícióra jelentkezne. Például írhatsz: "Négy évig az ABC Mechanics munkatársa vagyok, és 18 hónapig voltam vezető pozícióban, mint vezető szerelő. A munkavállalói kézikönyvben szereplő információk szerint az átadásokról és promóciókról tudom kielégíteni; belső felügyeleti szerep iránti kérelemre vonatkozó követelmények. "
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általszakértelem
Ismét az olvasó ugyanolyan könnyedén felnézhetné munkakörnyezetét, hogy megnézhesse képességeit és képzettségét. De rajtad múlik, hogy eladja magát a promócióhoz, így írja le a készségeit, és felsorolja azokat a további készségeket, amelyeket a vállalathoz való csatlakozás óta szerzett. Ebben a harmadik bekezdésben egy-két mondatban kapcsolja össze készségeit és képesítéseit az új munkahely alapkövetelményeivel. Például, ha a munkahelyi kiküldetéshez szükséges a munkahelyi képzés vagy a készségek teljesítése, fel kell tüntetni a szükséges készségeket és a képzési befejezés dátumát, vagy azt az időpontot, amikor ezeket a készségeket megszerezte.
Tapasztalat
A külső jelöltekkel szembeni előny az, hogy ismeri a vállalatot, annak politikáit és eljárásait, és Önnek rendkívül járatosnak kell lennie a szerepében. Használja ezt, hogy meggyőzze az olvasót, hogy nézze meg a frissített önéletrajzát. Adj az olvasónak okot arra, hogy meggondolja magát, mert végül is olyan bennfentes, akinek a felkelési ideje valószínűleg sokkal rövidebb, mint egy külső jelölt. Azt is jelezzük, hogy a munkakörülmények során, melyeket a hivatali ideje alatt alakítottatok ki, felkészülnek arra, hogy jól teljesítsenek ebben az új pozícióban. Egy külső jelölt nem rendelkezik a szükséges tudásszélességgel és mélységgel; ezért van egy lábad a versenyen, és ezt bizalommal, nem arroganciával kell mondanod.
Záró
Zárja be a fedőlapot azáltal, hogy újraindítja érdeklődését a promóció iránt. Anélkül, hogy túlzásba venné, jelezze, hogy mennyire élvezi a cég munkáját. Mondja el, hogy úgy véli, hogy sokkal több értékes hozzájárulása van ahhoz, hogy magasabb szintű pozícióban lehessen, ahol jelentős lépéseket tehet a szervezet céljainak elérésében.
