Minden karrierterületen mindig van lehetőség a növekedésre, és a háztartáskezelés nem kivétel. A csapat vezetője, a képzés, a takarítás és a menetrend-menedzsment között könnyedén behatolhat. A hatékony vezetők erős kommunikációs készségeket, kezdeményezéseket és türelmet mutatnak. Kövesse az útmutatót, hogy felkészítse a készségeit, és mutassa meg a valódi potenciálját.
Dolgozzon a takarítási készségekkel. A takarítóiparban minden nap innovációk zajlanak. Használja az új módszereket és termékeket az előnyökhöz, így minden feladat könnyebbé válik. Még ha nem is felelős a termékek beszerzéséért vagy a technikák fejlesztéséért, hagyja, hogy vezetője tudja, milyen újszerű módszerek és előnyök vannak a csapat számára.
$config[code] not foundLégy nagyszerű hallgató. Míg a feladata elsősorban a vezetés és az irányítás biztosítása, a csapat aggodalmainak és visszajelzéseinek meghallgatása jelentősen javítja az együttműködést. Ha az alárendeltek úgy érzik, hogy megpróbáltatás nélkül el tudnak jönni Önnel egy probléma vagy probléma miatt, akkor valószínűbb, hogy követik az útmutatást.
Fejlessze az időgazdálkodási képességeit. Valószínűleg sok szobát kell megtisztítani, olyan kevés idővel. Állítsa be a célokat és a prioritásokat, így a csapat tudja, hogy pontosan mit kell tennie. Ha minden célt elér, gratuláljon a csapatnak, hogy tudják, hogy a munkájukat értékelik.
Rendszeres csapatvezetők szervezése. Ezek lehetnek negyedévesek vagy szükség szerint. Ha lehetséges, gyengén stressz környezetben találkozhat - például egy alkalmi étteremben vagy kávézóban -, hogy ösztönözze az összes csapat tagjának részvételét. Beszélje meg a célokat, módszereket és az új fejleményeket. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy a munkatársakkal egyenletesen csatlakozzon.
Béreljen megfelelő személyzetet az Ön igényeinek megfelelően. Ha úgy találja, hogy az egyik alkalmazottja következetesen késik, vagy erőfeszítései hiányoznak, annak ellenére, hogy ismételten próbálják orvosolni a helyzetet, ideje lehet megfontolni a helyettesítést. Győződjön meg róla, hogy a helyzetet magánéletben tárgyalja, és vegye figyelembe az igényeit. A minőség hiánya lehet személyes vagy egészségügyi probléma. Bár soha nem kellemes, ha egy alkalmazottat tűzbe helyez, gondoskodnia kell arról, hogy a személyzet megfeleljen a vállalat igényeinek.
Győződjön meg róla, hogy a csapat jól képzett és szervezett. Adja meg a megfelelő tisztítási és biztonsági módszerek gyakorlati képzését. Tartsa jól a termékeket, jól felcímkézett és szervezett. Hozzárendelje a csapat tagjait a munkájukhoz, és győződjön meg róla, hogy mindenki pontosan tudja, mit kell tennie. Az új alkalmazottaknak további segítségre és útmutatásra lehet szükségük, így hozzárendelhetik őket egy partnerhez, vagy rendszeresen ellenőrizhetik őket, hogy megtudják, hogyan csinálnak.
