Bármi legyen is a körülmény, a belső munkaköri levélben még mindig olyan adatokat kell tartalmaznia, mint például az a munka, amelyre Ön jelentkezik, hogyan találta meg a helyzetet és a szakképzettséget, amely elválasztotta egymást. Belső jelöltként azonban az az előnye, hogy bennfentes vállalati információval rendelkezik, amely mélységgel és érdeklődéssel járhat a leveléhez. Másrészről a munkahelyi nyilvántartásában esetleg negatív jeleket is ki kell küzdenie.
$config[code] not foundNe tegyen feltételezéseket
Talán a belső álláskeresők által elkövetett legnagyobb hiba feltételezéseket tesz. Szóval hallgasd meg ezt: Ne feltételezzük, hogy a munkádban van, és nem feltételezzük, hogy a bérbeadó vezető ismeri Önt. Hacsak nem dolgozol egy apró irodában, a másik osztály vezetője nem feltétlenül fogja tudni, hogyan működik, vagy mi a háttér. Következésképpen a munkakeresési folyamatot - és a fedőlapot is - annyira komolyan kell venni, mintha külső jelölt lenne, és talán még inkább.
Kutassa a munkát
A munkahelyi kutatás szempontjából előnyös lesz. Olvassa el az állásajánlatokat, és keresse meg a megfelelő leveleket és képzettségeket, amiket beszélhetsz a segítő leveledben, de menj tovább. Beszéljen az adott osztály jelenlegi munkatársaival - vagy még jobban - a jelenleg vagy legutóbb a munkában, akivel többet szeretne megtudni a pozícióról. Kérje meg a bérbeadást kezelő emberi erőforrás-tisztviselőt, hogy értékelje a helyzetét, javasolja a lista Quast-t a Forbes-ban.
A belső memóriák vagy a legutóbbi találkozók jegyzetei is pórusznak, hogy frissítsék a memóriát új termékek, marketing megközelítések vagy politikák, amelyeket esetleg megemlíthet. Ha például marketing pozícióra jelentkezik, akkor ossza meg azt a gondolatot, amely a vállalat új marketing megközelítésével kapcsolatos - ezáltal segíthet abban, hogy kitűnjön a többi jelölttől.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzüntesse meg az esetleges tévhiteket
Lehet, hogy nem tud sok részletet rólad, de a bérbeadó vezetője tisztában van a hírnevével a munkahelyen. Lehet, hogy nem tudja, hogy például a legmagasabb iskolában tanult pénzügyet, de talán hallotta, hogy a közelmúltban problémája van egy pénzügyi szolgáltatóval. Mielőtt megírná a levelet, beszéljen a kollégáival, akikben megbízik, hogy elolvassák a hírnevét, és a dolgokat, amelyekről ismert lehet. Ha ezek közül bármelyik negatív, adjunk hozzá egy jegyzetet a borító levélben, amely a jó hírnevének gyenge szempontjait eloszlatja. A klienssel kapcsolatos „példa” példájában megemlítheti, hogy nemrégiben nehéz ügyfelekkel foglalkozott, majd elmagyarázza, hogy mit tanult a helyzetből, vagy hogyan dolgozott, hogy helyes legyen.
Mindent együtt
Ahogy írja a levelet, olyan formálisan kezelje, mint bármely más borító levelet. Használja a nyitó bekezdést, hogy bemutassa magát, és megemlítse, hogyan jutott el a helyzetről. A következő bekezdésekben beszéljünk meg tapasztalatainkról, vagy a megtanult tanulságokról, amelyek megtanították a feladathoz szükséges készségeket. belsõ kutatásokra támaszkodva adjunk hozzá olyan részleteket, amelyek valóban csomagolnak. Ismertesse, hogy miért akarja megváltoztatni az osztályokat, vagy az új munkát - mindig arra összpontosítva, hogyan adhat hozzá értéket a munkáltató számára. Az utolsó bekezdésben egy kicsit könnyebben hozzáadhatod, mondván, hogy a menedzsernek könnyű lesz megtalálni egy interjúhoz.
Küldje el az önéletrajzának és a levélnek egy példányát az álláshirdetésben megjelölt módszerrel, hanem szállítson egy nyomtatott példányt a bérbeadó vezetőjének személyesen, így lehetősége lesz arra, hogy bemutatkozzon és szilárd első benyomást kelt.
